노동

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타임오프제 사용과 부당노동행위 및 쟁의행위 정당성 1. 타임오프제 (근로시간면제 한도) 사용의 원칙 근로시간면제 한도를 사용할 때에는 단체협약 또는 사용자의 동의하에 정한 근로시간면제 사용인원에 대해 ..

리포트 > 경영/경제 12페이지

경제학에서 노동가치론 1.경제학에서 노동의 가치문제가 등장하게 되는 과정 교환을 위해서 생산되어진 모든 상품속에는 공통적인 어떤 것이 들 어 있고 그 공통적인 것 때문에 상품간의 비교가 가능하게 ..

논문 > 법학분야 30페이지

전출근로(轉出勤勞)에 관한 노동법적 문제 Ⅰ. 서론 1. 경영권과 인사권 기업은 그가 고용한 노동력을 다른 생산수단과 결합하여 사업목적을 달성코자 하는 경영권을 갖는 바,1)1) 백현기, “업무명령권의 근거..

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리포트 > 법학 3페이지

적대적인 인수 합병에 대한 노동조합의 대응방안 1. 들어가며 적대적 인수에 대한 노동조합의 대응은 어떤 점에서는 우호적인 인수에 비해 쉬운 측면이 있다. 적대적 인수는 사실상 기업전쟁으로 일컬어질 정도..

리포트 > 사회과학 2페이지

19세기 중반 영국 노동운동의 암흑기 1. 들어가며 英國에 있어서 가장 발달된 선도적 경제 번영과 성장은 특히 괄목하여 1848년 이후의 25년간은 흔히 자유방임적 자본주의의 절정기로 간주되었다. 산업의 주역..

리포트 > 교육학 7페이지

[청소년노동권] 청소년 노동권의 보장방안 목차 청소년 노동권의 보장방안 Ⅰ. 일하는 존재로서 청소년 Ⅱ. 방임된 청소년 노동권 Ⅲ. 청소년 노동권의 보장방안 청소년 노동권의 보장방안 1. 일하는 존..

리포트 > 법학 2페이지

노동조합의 언론활동의 정당성 1. 의미 언론활동이란 노조가 자신의 입장을 홍보하고 사용자의 태도/방침 등을 비판하기 위하여 행하는 제반활동을 말한다. 언론활동은 취업시간 외에 사업장 밖에서 행하여졌다 ..

리포트 > 법학 4페이지

여성노동분쟁 해결절차 여성노동분쟁이라 하면 넓게는 여성 근로자와 관련한 노동문제로 볼 수 있으나 여기서는 남녀고용평등법 제25조에서 규정한 범위인 모집과 채용, 임금, 임금 외의 금품, 교육·배치 및 승진..

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노동법상 균등처우, 차별금지의 개요 1. 균등처우 근로기준법 제5조는 헌법 제11조 제1항에 규정된 ‘법 앞에 평등’ 이념을 사용자와 근로자의 관계에 대하여 구체적으로 실현하고자 국적, 신앙 또는 사회적 신분..

리포트 > 법학 3페이지

노조의 해산과 조직변경에 대하여 Ⅰ. 들어가며 노동조합의 해산이란 노동조합의 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시, 진행하는 것을 말한다. 따라서 해산은 이미 소멸한 것을 의미하는 것이 아니..

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영국의 통신협회와 노동운동 발전 1. 런던 통신협회 런던 통신협회(London Corresponding Society)는 英國 전역의 개혁적 조합들을 연결시켜 서로 의견도 교환하는 방대하고 결속력있는 조직을 결성하여 정치적 ..

리포트 > 경영/경제 5페이지

목 차 1. 공무원과 근로자 1.1 공무원이란 1.2 근로자란 1.3 공무원과 근로자의 차이점 2. 공무원의 단체행동권과 교섭권에 대해 민감한 이유 3. 우리가 이 사례를 선택한 이유 4.참고문헌 1. 공무원과 근..

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자본 경제의 유연화전략과 노동자계급 1. 들어가며 국제적 수준의 경쟁환경 변화에 따른 자본의 유연화전략은 포스트 포드주의로 대표되는 새로운 생산패러다임의 기본이 되며 핵심은 자본의 이해에 따라 노동을..

리포트 > 경영/경제 32페이지

노동법상 노동조합 및 조합활동 파트 시험 대비 정리 자료 - 1. 노조법상 근로자 개념 Ⅰ. 서 1. 단결권의 주체로서 근로자 헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결..

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