노사분규 문제점

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개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 문책 / 1page 제목 불법 파업에 대한 책임을 묻는 서신 요약 노사가 협상을 진행 중인 상황에서 노조가 부분 파업에 들어갔습니다. 이에 사측에서 강력히 ..

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쟁의행위 시기·절차의 정당성 검토 (노조법) 1. 최후수단의 원칙(과잉금지의 원칙) 쟁의행위는 단체교섭이 결렬되었거나 더 이상의 진행이 무의미한 경우에 최후적 수단으로 사용되어야 한다. 2. 평화의무 1) ..

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단체협약의 주요 제조항 검토 1. 평화조항 ① 평화조항의 의의 평화조항은 단체협약에 내재하는 평화의무와는 달리 협약 내에 구체적으로 이에 관한 규정을 둠으로써 효력을 발생한다. 이것은 노사쌍방이 쟁의행..

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노동조합의 성립요건에 대하여 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다. 이는 사용자에 비하여 경제적․사회적으로 상..

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고소장 고소인:○○○ 피고소인 :○○○ 고소사실 1. 저는 사업관계로 사채를 끌어 쓰게 되었는데 피고소인으로부터 약 2년전에 5천만원을 빌려 그간 월 2부씩 이자를 지급해 오다가 지난 1998년 여름 노사분규로 회..

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공무원 노동조합 목 차 Ⅰ. Intro 1. 주제선정 이유 2. 공공부문 노사관계의 특징 3. 공무원 노동조합 조직 Ⅱ. Main 공무원 노동조합의 의의 직업공무원제와 공무원노조 공무원 노동조합의 현황 공무원 노동조합..

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노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리 1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면, “중재절차는 원칙적으로 노동쟁의..

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근로기준법 위반의 근로계약에 대한 세부 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 근기법 제15조에서는 “이 법에서 정한 깆에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다. 무효로 된 부분은 이 법에..

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조정전치주의 전반에 대한 법적 검토 I. 들어가며 1. 의의 노조법에서는 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 발생, 쟁의행위에 돌입할 경우 그 전에 조정절차를 거치도록 규정하고 있..

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임금 수준 관리 Ⅰ.들어가며 1. 임금 관리의 의의 임금은 종업원에게는 소득의 원천이 되고 경영자에게는 주요 생산비를 이룬다. 따라서 임금은 경영자와 종업원간에 상반된 이해관계에 놓이게 되며 이는 노사..

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직장폐쇄 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.직장폐쇄의 의의 직장폐쇄란 근로자의 쟁의행위에 대항하여 임금지급을 면할 목적으로 근로자들의 노무제공을 집단적으로 거부하는 사용자의 쟁의행위를 말한다...

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조정전치주의에 대한 쟁점 검토 I. 서 1. 의의 노조법에서는 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 발생, 쟁의행위에 돌입할 경우 그 전에 조정절차를 거치도록 규정하고 있다. 2. 취지 ..

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노동법상 단체협약의 성립과 성립 방식 Ⅰ. 단체협약의 의의 및 기능 단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말..

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노동관계의 지원 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.근로3권보장과 노동관계지원 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권을 보장하기 위하여 근로3권을..

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인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)에 대한 레포트 자료. 인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동) 목차 인적자원관리의 요소 I. 인적자원계획 II. 모집 및 선발 III. 오리엔테이션 IV. 훈련 및 개발..

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