능력주의는 허구다 줄거리

리포트 > 사회과학 3페이지

1. 문제 제기 기업의 성패와 장래는 결국 사람에 의해 결정되기 때문이다. 이와같이 기업의 성패와 장래를 좌우할 수 있는 기업내의 사람, 즉 「인재를 어떻게 만들어가고 육성해 가느냐」하는 것은 회사내의 여..

리포트 > 경영/경제 2페이지

직능급제도 전반의 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 직능급의 의의 직능급제도는 종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형이다. 2. 직능급의 도입배경 직능급의 도입 배경으로는 크게 ①승진..

리포트 > 경영/경제 2페이지

■ 직능자격제도 Ⅰ 서설 1 의의 직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 연공과 능력을 절충한 인사시스템을 말한다. ..

리포트 > 독후감/서평 6페이지

공정하다는 착각 책소개 및 가장 인상깊었던 내용와 나의생각 / 공정하다는 착각 책 내용 비판과 공정하다는 착각 독후감입니다. 타 판매 독후감과 중복되는 내용 없기 때문에 그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수..

리포트 > 법학 2페이지

독일 및 프랑스의 능력외이론 Ⅰ. 서설 주주의 보호를 중시하여 제한적 능력주의를 취하고 있는 영미법계에서는 회사의 능력의 제한 문제가 발생할 수 있다. 반면에, 거래의 안전을 중시하여 일반적 능력주의를 ..

리포트 > 경영/경제 3페이지

직능자격제도에 대한 인사관리상 검토 Ⅰ. 서설 직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 두고 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 것으로서 연공과 능력을..

리포트 > 경영/경제 2페이지

배치이동의 원칙과 성공 요건 Ⅰ. 들어가며 종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다. 오늘날 급변하는 기..

리포트 > 경영/경제 5페이지

승진관리 전반에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1.승진의 의의 승진이란 이동의 한 형태로서 구성원의 직위서열 또는 자격서열이 상승하는 것을 말한다. 이러한 승진은 지위의 상승과 함께 권한․책임․보수의 상승이 수..

리포트 > 교육학 4페이지

교육기회의 평등을 통해 사회평등이 실현될 수 있다고 생각하는지 서술하시오. [목 차] Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 교육기회의 4가지 평등관(허용, 보장, 과정, 결과)을 통한 사회이동의 여부 2. 한국의 교육기회의 수준..

리포트 > 경영/경제 2페이지

직능자격제도를 통한 연공주의와 능력주의의 결합 Ⅰ. 들어가며 직능자격제도란 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하고, 이를 기준으로 인사처우를 하는 연공주의와 능력주의를 ..

리포트 > 경영/경제 4페이지

일본기업에서의 직능자격제도 1. 직능자격제도의 의미 능력주의적 인사관리의 요체는 직능자격제도라고 할 수 있다. 이 직능자격제도는 일본의 대기업들을 중심으로 이른바 연공 서열적 인사관리에 의해 나타나..

리포트 > 경영/경제 5페이지

기업 환경 변화에 따른 인사관리 패러다임의 변화 1. 가치창출을 위한 새로운 패러다임 기업 경쟁력의 원천이 전통적으로 추구하였던 물적자본에서 지식이나 역량을 보유하고 있는 인적자원으로 빠르게 변화하..

리포트 > 사회과학 13페이지

교육은 사회평등에 기여하는가 Contents 1. 사회평등에 미치는 요인 2. 평등화 기여론 관점 3. 불평등화 관점 4. 결론 직업 세계변화 교육 사회변혁 (혁명,전쟁) 기타 사회평등에 미치는 요인 평등화 기여론의 관..

리포트 > 경영/경제 4페이지

인사관리 중 승진관리 전반에 대한 연구 I. 들어가며 1. 승진의 의의 승진은 조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열의 상승을 의미하는 것으로, 지위의 상승과 함께 보수, 권한, 책임의 증가가 수반된다. 2..

리포트 > 경영/경제 4페이지

기업내 중고령 인력의 효율적 관리방안 Ⅰ. 들어가며 오늘날 인구의 고령화현상으로 인해 사회적인 차원에서는 노인의 부양문제, 기업차원에서는 고령 종업원의 복지대책과 생산성의 문제가 제기되고 있다. 더욱..

이전 다음