부당해고구취소

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우리나라 해고법제의 방향에 대한 논의 1. 들어가며 실정법상의 해고 룰에서는 해고 규정의 해석·운용과 관계되어 보면, 향후 어떠한 방향으로 설정하는 것이 바람직한지를 재검토할 필요가 있다. 이하에서는 (ⅰ..

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개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 통지 /1 page 제목 기업측이 직원에게 해고 통지 요약 기업이 직원에게 해고를 통지하는 경우 내용 ○○기업 ○○○에서 ○○○님의 해고를 통지합니다. 당사는 ..

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개정 노동법하에서의 해고제도의 변화 1. 들어가며 9.11 노사정 대타협은 복수노조 및 노조전임자급여금지를 3년간 유예하면서 필수공익사업장에 대체근로를 허용하는 등 집단적 노사관계에 관한 내용에 변화를 ..

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정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토 1. 법원에 의한 구제, 소의 내용, 해고무효확인의 소 “근기법 제28조에 의한 부당해고구제재심판정을 다투는 소송에 있어서는 해고의 정당성에 관한 입증책..

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07 개정 근로기준법에 따른 정당한 이유 없는 해고의 구제절차 I. 서 1. 정당한 이유 없는 해고의 의의 근기법의 규정에 위반한 경우는 물론 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에서 정한 해고의 사유나 절차 등에 ..

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정당한 이유없는 해고등의 구제제도 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.정당한 이유없는 해고등의 제한 계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며 또한 해지도 자유롭게 할 수 있..

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근기법에 따른 정당한 이유 없는 해고 등의 구제절차 Ⅰ.서 현행법상의 부당한 해고에 대한 구제제도로는 노동위원회에 의한 구제제도와 법원에 의한 사법적 구제가 있다. 양 제도는 각각 간이․신속한 구제와 권..

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근로법률중 근로시간과 임금 그리고 휴일근무, 휴가, 퇴직, 해고등에 대한 내용을 파워포인트로 작성 1. 근로시간 2. 임금 3. 임금지급과 체불 4. 휴일과 휴가 5. 퇴직과 해고 1.근로시간 • 8시간/일 ( 40시간/주)..

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解雇의 效力을 다투는 者의 組合員資格에 대하여 論하라. Ⅰ.序 1.勞動組合의 自主性과 피해고 근로자 노동조합은 근로자들이 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 권익을 유지․개선하기 위한 근..

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M A (인수합병) 와 경영상 해고의 법적 문제 1. 들어가며 M A, 특히 합병 후 적정한 인력규모의 유지를 위해 고용조정이 필요하게 되는 경우가 많다. 왜냐하면 M A시에는 필연적으로 잉여인력이 발생하기 때문이..

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사례 중심으로 분석한 무단결근과 해고의 정당성 1. 중노위 2001부해444 사건 (일명‘○○버스회사 사건’)의 개요 및 판단 문제된 근로자는 ○○버스회사에 운전기사로 입사하여 1년 8개월에 걸쳐 8차례 결근을 하였..

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징계와 해고 Contents 징계의 목적, 기준, 제한 징계의 정의 징계의 종류 징계의 사유 해고의 정의 해고의 기본 방침 해고의 제한 및 예고 해고의 종류 구제신청 및 재고용 I. 징계 II. 해고 징계의 목적 징계의 ..

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노조법상 해고의 효력을 다투는 자 Ⅰ. 들어가며 현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서는 노동조합의 자주성과 민주성을 요구하고 있는데, 특히 자주성은 노동조합의 실질적 요건으로서 의미가 중..

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운송수입금 유용에 따른 해고처분의 정당성 (판례평석) 대상판결 : 서울고법 2000.8.16 선고, 99누15909 부당해고구제재심판정 취소 Ⅰ. 사안의 개요 1. 원고 최장규는 피고보조참가인 서부교통운송 주식회사에 ..

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[근로자] 근로자의 권리와 의무 목차 * 근로자의 권리와 의무 Ⅰ. 근로자의 권리 1. 평등한 사회계약과 일할 권리 2. 프라이버시(사생활)의 권리 3. 정당한 노동의 대가를 받을 권리 4. 안전의 권리 5. 외..

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