칭찬고래리포트 > 독후감/서평 2페이지 
칭찬은 고래도 춤추게 한다
(켄 블랜차드 외 지음/조천제 옮김)21세기북스
세계적인 베스트셀러, 테마 북으로 선정되었던 경영 지침서, 자기 계발 분야 도서.
더욱이 기업들의 단체 구입 신청도 줄을 잇고 있다..
전달체계의 구조와 기능리포트 > 사회과학 5페이지 
사회복지서비스 전달체계의 구조와 기능
II.사회복지서비스 전달체계의 구조와 기능
서비스 전달체계 구조
서비스 전달체계 기능
서비스의 질은 서비스 사용자가 서비스에 대해 느끼는 만족의 정도이며, 서비스의 ..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
[개인행동개발기법] 과업중심적 개인행동 개발기법(스트레스수용능력개발, 생애-경력계획능력개발)
목차
과업중심적 개인행동개발기법
Ⅰ. 스트레스 수용능력개발
Ⅱ. 생애-경력계획 능력개발
1. 생애-경..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
목 차
Ⅰ. MBO(목표관리)의 개념
Ⅱ. MBO(목표관리)의 발달배경
Ⅲ. MBO(목표관리)의 주요 특성
1.참여적 관리
2.예측가능한 결과지향적인 계량적 목표를 중시
3.Y이론
4.구성원 간의 상호의존적인 팀워크를 ..
[한국석유공사기업분석]한국석유공사 사회공헌 전략 PPT자료리포트 > 경영/경제 19페이지
목 차
Ⅰ. 적극적인 사회봉사활동
Ⅱ. 해외 사회공헌
Ⅲ. 지역주민과의 교류활발
Ⅳ. 산학협력 강화
Ⅴ. 선샤인 사업 추진
Ⅰ. 적극적인 사회봉사활동
해외 사업을 활발하게 펼치고 있는 한국..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
목 차
Ⅰ. 적극적인 사회봉사활동 ………3
Ⅱ. 해외 사회공헌 ………4
Ⅲ. 지역주민과의 교류활발 ………5
Ⅳ. 산학협력 강화 ………6
Ⅴ. 선샤인 사업 추진 ………6
Ⅰ. 적극적인 사회봉사활동
해외 사업을 활발..
서식 > 자기소개서 23페이지 
안전관리 소홀로 대형산업재해를 발생시킨 사업장은 엄격하게 처벌해야 합니다.
소규모 사업장은 전반적으로 작업환경이 열악하고 안전보건시설의 개선이 필요한 상태입니다.
현재 영세사업장은 한국산업안전보건..
서식 > 행정민원서식 25페이지 
1. 국가유공자예우법상의 상이등급판정기준과 관련하여
- 2003년 이후 상이등급판정 기준 변경 비교
- 변경사유
- 기준 개선관련 민원내용
□ 국가유공자예우법상의 상이등급기준 관련
○ 연도별 상이등급기..
리포트 > 공학/기술 2페이지 
매트릭스 코드의 하나인 QR코드에 대해 조사하여 A4 용지 2페이지 이내로 서술하고, 본인의 소속학과, 학년, 이름이 포함된 텍스트가 들어있는 QR코드를 만들어서 과제물에 첨부하라. QR코드는 네이버, 다음 등의 ..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
Ⅰ. 논의의 목적
우리나라 공공조직은 사회구조와 환경의 급속한 변화, 국민의 다양한 요구에 대한 대응성 부족, 경쟁력부족, 경직된 조직구조와 무사안일주의, 정부에 대한 국민의 신뢰 저조 등으로 많은 비판을..
리포트 > 의/약학 63페이지 
전염병과 의약품
전염병이란,
생물병원체에 감염된 사람으로부터 다른 사람에게 쉽게 전파될 수 있는 병.
항생 물질
[항생 물질의 의미] 미생물이 생산하는 저분자 물질로서, 아주 적은 양으로도 각종 미생물..
리포트 > 독후감/서평 5페이지 
Report
( 마켓3.0을 읽고 줄거리 요약 및 감상문, 느낀점, 나의견해, 나의소감 조사분석 )
[[마켓3.0]] - Philip Kotler
필립 코틀러가 쓴 마켓3.0 이라는 책을 읽어보았습니다. 필립 코틀러는 마케팅계의 대..
리포트 > 경영/경제 3페이지
생태학적 이론의 인간관 및 기본가정
생태학적 이론(Ecological theory)은 활동적이고 성장하는 인간과 환경 간의 일생을 통하여 이루어지는 진보적이고 상호적인 적응과정을 과학적으로 연구하는 것으로 인간과 ..
정보/기술 > BM/법률 408페이지
2002년도 개정세법입니다.
차례
1. 소득세법 3
- 종합소득세 분야 3
- 양도소득세 분야 37
- 원천세 분야 57
2. 상속․증여세법 89
3. 법인세법 107
- 원천세 분야 179
4. 부가가치세법 191
5. 주세법 255
6. 특..
리포트 > 사회과학 3페이지
I.성과급제
1. 意義 - 시간급제에서 從業員間의 無事主義的 思考가 만연되어 作業能率面이 低調하게 될 問題를 解決하기 위하여 考案된 것이다.
2. 目的
① 從業員의 努力의 정도에 응해서 열심히 일하는 사람에게..
