대한항공 일반관리 직무 첨삭자소서서식 > 자기소개서 7페이지 
저는 대한항공의 서비스를 발전시켜 세계 속의 다양한 문화를 포용하는 서비스를 실현하겠습니다.
최악의 서비스는 00홈쇼핑의 서비스입니다.
반면, 최고의 서비스는 마카오 호텔 지배인의 서비스입니다.
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2010년 노조전임자 급여지급 금지 개정안 연구리포트 > 법학 3페이지 
노조전임자 급여지급 금지 개정 법 연구 (노동법)
1. 근로시간면제 제도 확립
1) 법 개정배경
우리나라의 경우 전임자 급여는 당연히 사용자가 지급해야 한다는 불합리한 관행이 형성되어 있고, 유예기간 중 노..
리포트 > 기타 8페이지
직장 내 괴롭힘의 개념
근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다.
직장 내 괴롭힘의 구성요소는 다음의 4가지이다.
개정 직장 내 괴롭힘 금지법
직장 내 괴롭힘 판단
직장 내 괴롭힘 여부를 판단..
미소지움리네이밍,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p리포트 > 경영/경제 58페이지 
01. Background Definition
02. Analysis
Market Analysis
Corporate Analysis
Competitor Analysis
Consumer Analysis
03. Brand Naming Strategy
04.Naming Candidates
아파트 시장의 대불황
경기악화로 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
직무분석의 성공요건
1. 직무분석(Job Analysis)이란
직무분석이란 분석적 방법에 의하여 직무 또는 직무의 내용을 한정짓는 요인들을 서술하여 이를 조직적으로 제시․기록하는 것이다. 그러므로 직무분석은 다..
리포트 > 사회과학 5페이지 
2010년 복수노조 허용과 노조전임자 임금 지급 금지 시행의 문제
1. 들어가며
2006년 9월 노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조와 노조전임자 문제는 우리 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 2..
서식 > 자기소개서 4페이지 
설비관리 업무에서는 전자제어, 자동화 시스템, 유지보수 프로세스에 대한 지식이 필수적입니다.
설비관리에서는 예방 유지보수(PredictiveMaintenance), 신속한 문제 해결, 데이터 기반의 최적 화이 중요하다고 ..
서식 > 회사서식 10페이지 
○○지부 사무국 규정
제1장총칙
제1조 (제정근거) 이 규정은 ○○○노동조합(이하 조합이라 한다) 규약 제3장 제34조에 근거하여 제정한다.
제2조 (목적) 이 규정은 지부 사무국의 세부조직, 기능 및 운영과 ..
정보/기술 > 토목/건축 15페이지
방진마스크
탁월한 시야와 최상의 밀착성을 보장해 주는 양구형(듀얼) 전면형 호흡보호구
3M™ 6800 DIN
· GVP용 6000 시리즈 전면형 마스크
· 용도 : 주조, 하체코팅, 석유화학, 인쇄, 담배제조, 농약살포 등 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
사회복지의 개념과 필요성에 대해서 사례를 들어 설명하시오.
'사회복지'의 개념을 제대로 이해하기 위해서는 사회복지의 성립 및 그 발전과정에 대한 이해가 필요하다. 그것은 사회복지가 사회구성원의 사회생활..
리포트 > 사회과학 7페이지 
"교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오"에 대한 내용입니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직
1) 정..
리포트 > 법학 6페이지
단체협약의 내용에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1. 협약자치의 원칙
필요적 기재사항이 법정되어 있는 취업규칙이나 조합규약과 달리 단체협약에서 어떠한 사항을 정할 것인가는 노사자치에 맡겨져 있다. 이처럼 국..
리포트 > 경영/경제 18페이지
CSR의 발전과정과
기업의
CSR사례
비즈니스와 저널리즘
]
CSR의등장 양적CSR 질적CSR 전략적CSR 기업의CSR사례
[ ]
INDEX
*ⅠⅡⅢⅣⅤ
CSR
Corporate Social
Responsibility
이론적 개념
*
1950s
Harvard Busines..
리포트 > 법학 3페이지
근로관계종료후의 근로자보호 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.근로관계종료후의 근로자보호의 필요성
근로관계가 종료하면 당연히 근로관계 당사자간의 권리․의무는 소멸하게 된다. 그러나 근로계약은 계..
서식 > 회사서식 11페이지 
단체협약
제1장 총칙
제1조【목적】○○주식회사(이하 ‘회사’라 한다)와○○노동조합(이하 ‘조합’이라 한다)은 노사가 대등한 입장에서 조합원의 근로조건개선, 복지증진 및 경제적・사회적 지위향상과 나아가 건전..
