노무 원가

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위장도급과 불법파견에 있어서 사용자책임 1. 들어가며 비정규노동자의 개념을 정의하기는 어렵다. 그러나 단순하게 표현하자면 정규직이 아닌 근로자는 모두 비정규노동자라고 보아야 한다. 그럼 ‘정규직’이란..

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세계 각국의 쟁의행위 형태와 법률적 규제 연구 Ⅰ. 들어가며 노사관계에 있어서 분쟁이 발생하는 것은 당연한 산물이다. 이것은 개별적 노사관계 내부에서 노동자들끼리 일어나는 것과 노동자 집단인 노동조합과..

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건물신축공사도급계약증서 1. 건축할 건물의 표시 시구동가 번지의 지상 목조 기와 지붕 평가건 주택 일동 건평 25평 위 건물의 설계도 및 도면은 별지에 기재한 바와 같다. 도급대금 금원 2. 수급인 △△△「이하 ..

서식 > 계약서 2페이지

건물신축공사도급계약서 1. 건축할 건물의 표시 ○○시○○구○○동○○번지의 지상 목조 기와 지붕 평가건 주택 일동 건평 ○○평 위 건물의 설계도 및 도면은 별지에 기재한 바와 같다. 도급대금: 금 클릭 후 금액을 입력..

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노사협의회의 임무에 대한 현행법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 노사협의회의 의의 노사협의회란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 구성하는 협의기구를 ..

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산재보험료의 산정·납부 Ⅰ. 서 1. 근로복지공단의 설립 산업재해보상보험법은 근로자의 업무상 재해를 신속·공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설..

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쟁의행위제한금지법규에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 1. 제한의 의의 : 단체행동권은 단결권이나 단체교섭권에 비해 더 많은 제한이 설정될 가능성 2. 제한의 유형 1)제한금지의 목적이 쟁의행위의 정당성요건을 ..

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정부자료입니다. 고엽제후유의증환자의 장애등급구분표 (제9조제1항관련) 1. 고엽제후유의증환자 장애등급구분표 질병명 고도장애 중등도장애 경도장애 일광과민성피부염 심상성건선지루성피부염 만성..

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기존 근로자파견법의 문제점 분석 1. 파견대상 업무의 허용범위 근로자 파견에 대한 무분별한 확산을 막기 위해 제정된 우리 파견법은 파견대상 업무를 엄격하게 규제하고 있다. 허용대상 업무를 일정한 부분에..

리포트 > 법학 5페이지

여성과 노동조합 1. 글 머리에 여성사원이 기업에 근무하면서 노동조합에 가입하거나 여사원회에 가입하거나 또는 사적 인간관계를 어떻게 꾸려가는지를 안다는 것은 여성의 직업생활을 이해하고 관리하는데 큰 ..

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근로계약 체결시 근로자보호 Ⅰ. 들어가며 1. 근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약을 ..

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조합활동의 정당성 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 노동조합 및 조합활동의 의의 노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모..

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두산중공업 노사분규사례 Ⅲ 협상쟁점 분석 Contents 교섭흐름에 따른 노·사 협상쟁점 분석 기업개요 1962년 현대양행으로 설립, 발전설비·담수플랜트·건설업 등을 주요 사업으로 하는 한국의 대표적인 중공..

리포트 > 생활/환경 34페이지

사회복지의 재원- 민간부문 : 기업복지제도 서론 개념 및 특징 문제점 본론 선택적 기업복지제도 선진기업복지제도 도입사업 기업별 복지제도 결과 문제점에 대한 대안 제시 결론 목적 기업복지의 현황과 문제..

리포트 > 경영/경제 29페이지

한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구 ＊목　　　차＊ 1. 시대별 환경 변화 　 2. 기업의 인재상 변화　ー 사례 조사 (삼성 & LG) 3. 기업 규모별 인재상 변화 -대기업 -중..

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