사회복지-기업복지,선진기업복지제도,복지문제점

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사회복지-기업복지,선진기업복지제도,복지문제점
사회복지의 재원- 민간부문 : 기업복지제도
서론
개념 및 특징
문제점
본론
선택적 기업복지제도
선진기업복지제도 도입사업
기업별 복지제도
결과
문제점에 대한 대안 제시
결론
목적
기업복지의 현황과 문제점을 살펴본다

분배적 정의를 실현하고 근로자들이 만족할 수 있는 해결방안 제시

사회복지정책의 재원
기업복지란
기업복지

고용관계에 있는 노동자와 그의 가족을 대상으로 기업이 비용의 일부 혹은 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정 외 복지비

기업복지의 종류
기업복지의 범위
기업복지의 도입배경
산업화 초기 단계 : 기업복지는 저임금, 장시간노동의 유지·보전과 노무관리의 효율성을 제고하기 위한 방편으로 도입.

20세기 : 노동운동이 확대, 단체교섭제도가 정착되는 과정에서 기업복지제도의 도입과 확충이 단체교섭 시 중요한 부분을 차지하게 되었고, 기업복지의 규모, 종류, 적용범위 등이 크게 확대.

우리나라 : 1970년대 이후 의료보험, 연금 등의 법 제정 외에 기업들로 하여금 기초적인 복지제도와 설비를 갖추도록 행정지도를 통해 권장. 기업복지확장의 필요성 대두.
기업복지에 관한 선행연구

노동생산성을 높이기 위해 작업방법을 개선함으로써 능률을 향상하고 이윤 증대를 가져와 종업원의 임금을 올려주고 결국 종업원의 복지에도 도움이 되는 등 과학적 방법을 사용함으로써 생산성이 높아져 고용주나 근로자 모두에게 이익이 될 뿐만 아니라 노사 사이의 화합도 가능하다고 주장.
테일러(F.W Taylor 1856~1915)
기업복지에 관한 선행연구
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