리더십과 직권력, 리더십의 기능과 기술리포트 > 경영/경제 3페이지 
리더십과 직권력, 리더십의 기능과 기술
I. 리더십과 직권력(Headship)
행정조직은 계층적인 서열이 형성되어 있어 명령과 복종의 상하관계로 이루어져 있다. 행정의 목표수행이 잘 되느냐 못 되느냐는 조직구성..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
고령자 취업 문제
현대사회에 있어서 노인들의 욕구는 과거와 다르게 다양화되고 있다. 또한 의학의 발달로 인한 평균수명의 연장과 노인 단독세대의 증가, 그리고 고령화의 속도가 다른 어느 나라보다 빠르게..
리포트 > 법학 5페이지 
실시권(實施權)
I. 意義
(1) 특허법상 실시권이란 특허권자 이외의 자가 약정 또는 법률 규정에 의하여 그 특허발명을 업으로서 실시할 수 있는 권리를 말한다.
(2) 특허권은 재산권이므로 특허권자가 제3자에..
집달관에의원조청구허가신청서식 > 법률서식 1페이지 
집달관에의 원조청구 허가 신청
감정인
위 자는 귀원 9 타경 호 강제경매사건의 감정인으로 선임받은 자인 바, 감정목적물 소재지에 임하여 별첨 목적물을 감정하려 하였으나, 채무자 및 그의 동거자 등이 작당..
리포트 > 생활/환경 2페이지 
노인취업 프로그램의 필요성
현대사회에 있어서 노인들의 욕구는 과거와 다르게 다양화되고 있다. 또한 의학의 발달로 인한 평균수명의 연장과 노인 단독세대의 증가, 그리고 고령화의 속도가 다른 어느 나라..
서식 > 법률서식 1페이지
자동차경매신청전 인도명령신청
채권자○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
채무자○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
1. 목적 자동차 표시
별지와 같다(※자동차등록원부등본의 자동차표시를 그대로 기재함)
신청취지
채무자는 채권자..
서식 > 법률서식 1페이지
매수보증금 반환청구
채권자
채무자
경락인
차순위매수신고인
위 채권·채무자간 귀원 9 타경 호 강제경매사건에 관하여 위 경락인은 지정된 경락대금지급기일에 경락대금을 완납하였으며, 그로 인하여 차순위..
정보/기술 > 설계/사양서 23페이지
배관 기본공사
1. 일반사항
1.1 적용범위
가. 동관 및관 이음쇠
나. 강관 및관 이음쇠
다. 배수용 주철관 및 이형관
라. 일반용 경질 염화비닐관 및 이음류
마. 일반 밸브류
바. 슬리브, 행거 및 지지철물..
리포트 > 사회과학 2페이지 
성폭력의 원인과 대책
(1) 성폭력이란
성폭력이란 여성은 물론 남성까지 포함된 개인의 자유로운 성적 결정권을 침해하는 범죄로 강간뿐 아니라 추행, 성희롱 등 모든 신체적, 언어적, 정신적 폭력을 포괄하는 ..
국민건강보험,의료보험,복지사회,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p리포트 > 경영/경제 39페이지
국민건강보험
목차
국민건강보험의 특징
국민건강보험의 기능 및 역할
국민건강보험의 운영구조
국민건강보험의 적용대상
가입자에 따른 산정방법
외국의 건강보험제도와비교
Hot Issue
노인장기요양보험
..
리포트 > 경영/경제 15페이지
서양 사회복지의 역사(서구 사회복지 발달과정)에 대한 레포트
서양 사회복지의 역사
목차
서양 사회복지의 역사(서구 사회복지 발달과정)
I. 공동체생활 단계
1. 왕에 의한 공공복지
2. 자선과 박애
3. ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
자원봉사의 개념
인간이 사회적 일원으로서 하는 일련의 활동에 대하여 개념을 부여하는 것은, 그 일련의 활동의 공통점을 찾아내서 다른 인간 활동과의 차이점을 명확히 구별하는 데에 있다. 자원봉사의 개념은 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
목차
공무원 연금제도
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 연금의 종류
1. 지급대상자에 따른 분류
2. 근무기간에 따른 분류
3. 기관에 따른 분류
4. 지급기간에 따른 분류
Ⅲ. 기금조성
1. 공무원 부담
2. 국가부담
Ⅳ. 퇴직관..
리포트 > 법학 2페이지 
민사소송의 비송화와 그 한계
1. 의의
소송의 비송화란 종래 소송으로 처리하던 사항을 비송의 영역으로 이관하고, 법관의 재량에 의하여 탄력적으로 내용을 정하는 현상이 늘어나는 현상을 말한다.
2. 원인 및..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
[이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리
목차
* 이직관리
Ⅰ. 이직의 의의
1. 이직의 개념
2. 이직의 원인
3. 이직의 대책
1) 근로분배
2) 직무분배
3) 보상의 절감
4) 이직기준의 설정
Ⅱ..
