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근로기준법상 근로시간의 계산 Ⅰ. 서설 근기법에서는 휴게시간이 근로시간에서 제외된다는 점만 명시하고 있을 뿐 근로시간의 개념에 대해서 더 이상 규정하고 있지 않다. 그러나 근로자가 현실적으로 작업에 ..

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근로기준법의 기본원리에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 근로기준법의 의의 - 규율대상 : 개인근로자와 개인사용자간 근로관계 (사법관계) - 강행성 : 사용자가 위반할수 없고, 근로자가 포기할수 없다 - 보충성 : ..

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[별지 제14호 서식] <신설 92113, 개정 98 430> 영주귀국신고서 접수번호 : 처리기간 즉시 신고인 성명 주민등록번호 주소 이주번호 여권발급일 이주국 여권번호 영주귀국사유 동반가족중 동시 신고자명 국..

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단체협약 제1장 총칙 ○○노동조합(이하“조합”이라 칭함)과○○주식회사(이하“회사”라 칭함)는 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건을 유지, 개선함으로써 조합원의 정치, 경제, 사회, 문..

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그런데 채용 내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 실질적으로 근로를 제공하고 임금을 지급받지는 아니한 경우를 말한다. 채용 내정자는 채용이 결정되어 근로계약이 성립..

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근로조건 명시의무 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법17는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있다. 종전에는 근로계약 체결시 임금의 구성항목·계산방법·지불..

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단체협약서 전문 주식회사 ○○신보사(이하 회사라 한다)와○○신보사 노동조합(이하 조합이라 한다)은 상호 이해와 신뢰로 자유언론의 구현과 공정보도를 위해 공동노력하며 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따..

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근로조건의 명시의무에 관한 근기법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 근기법 제17조에서는 “사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 그 밖에 대통령령이 정하는 근로조건..

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단시간근로자와 노동관계법의 적용 1. 들어가며 단시간근로자는 근로시간의 양이 적음을 빼고는 근로시간 이외의 모든 것은 정규근로자와 같이 취급되어야 한다. 즉, 단시간근로자는 단지 정규근로자보다 적은 ..

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노동법 해석상 포괄산정임금계약과 가산임금 1. 들어가며 포괄산정임금계약이란 근로형태, 업무의 성질을 참작하거나 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 뜻에서 기본임금에 연장근로 등에 대한 제수당..

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준법투쟁에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 준법투쟁이란 노동조합 또는 근로자 집단이 평소 잘 지키지 않는 각종 법규를 엄격히 지키거나 근로자가 가진 권리를 일제히 행사함으로써 사용자의 정상적인 업무운영을 저해..

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囑託勞契約書 1.　　　（以下會社という）と　　　（以下本人という）とは、以下の條件により勞契約を締結する。雇用期間 1　期間の定めなし　　　2　　　年月日～年月日まで勤務場所仕事の內容 ..

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パトタイマ勞契約書 1.　　　（以下會社という）と　　　（以下本人という）とは、以下の條件により勞契約を締結する。雇用期間 1　期間の定めなし　　2　　年　　月　　日～　　年　　月　　日まで勤務..

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상여금 혹은 성과급의 지급제한 규정이 유효성 Ⅰ. 들어가며 다수의 기업들이 특정일까지 재직 중인 자에게만 상여금(혹은 성과급)을 지급한다는 규정을 가지고 있는 것으로 파악된다. 하지만 재직 중 지급제한 ..

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해고의 절차적 요건 Ⅰ. 서 Ⅱ. 해고의 실질적 요건 1. 근로자측의 해고사유 1) 일신상의 사유(통상해고) 2) 행태상의 사유(징계해고) 2. 사용자측의 해고사유 Ⅲ. 해고의 절차적 요건 1. 해고시기의 제한 1) ..

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