노조전임자

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유럽의 노사관계 고찰을 통한 협력적 노사관계로의 시사점 1. 들어가며 2002년도 노사관계는 2001년 이후 건실한 경제회복을 바탕으로 노동자들의 임금인상에 대한 기대감 및 요구수준의 상승으로 상당히 치열하..

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노동법상 노동조합의 민주성 Ⅰ. 들어가며 1. 노동조합의 의의 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이러한 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한..

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노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향 I. 문제의 제기 오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 ..

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대한항공 노사관계 목 차 들어가며 노사관계와 파업의 기본정의 대한항공 노사분규 주요쟁점 대한항공 파업의 원인 대한항공 조종사 노조의 쟁의일지 노사간의 주요 쟁점사항 긴급조정 발동 원인과 절차 ..

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현대자동차 노사분규 목 차 서론 1.현대자동차 회사개요 2.노동조합 현황 3.노동조합 파업현황 4.현대자동차 노사관계 본론 1.현대자동차 노사분규 사례 2.현대자동차 노사분규 진행과정과 발생원인 3.현대자동..

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대한항공 노사관계 목 차 들어가며 노사관계와 파업의 기본정의 대한항공 노사분규 주요쟁점 대한항공 파업의 원인 대한항공 조종사 노조의 쟁의일지 노사간의 주요 쟁점사항 긴급조정 발동 원인과 절차 ..

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정당한 쟁의행위의 보호에 대한 법적 검토 (노조법) 1. 쟁의행위의 일반적 정당성 1) 주체 측면 쟁의행위는 단체협약의 체결능력이 있는 노동조합이 주체가 되어야 한다. 여기서 노동조합이라 함은 노조법상 실..

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노동조합및노동관계조정법상 단체협약 관련 이슈 총정리 1. 단체협약의 성립 Ⅰ. 서설 1. 단협의 개념 단협은 노조와 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 근로자 대우에 관한 개별적..

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근기법상 사용자 개념과 사용자 개념의 확대문제 I. 서 1. 사용자의 의의 사용자는 근기법이 정하고 있는 근로조건에 관한 사항을 준수할 의무를 지고 그 위반에 따른 법적 책임을 부담하는 자로, “사업주 또는 ..

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특수고용직 종사자의 근로자 인정여부와 관련한 연구 1. 특수고용직 종사자의 의미와 유형 ‘특수고용직 종사자’란 근로계약이 아닌‘위임계약 또는 도급계약’에 의해 노무를 제공하는 자로서, 근로자가 사용자의 ..

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노동조합 재정의 민주성 1. 현행 노조법 규정 1) 노동조합 재정자치의 원칙의 의의 및 취지 노사가 대등한 입장에서 노사자치주의를 실현하고, 노조가 대내적으로 민주성, 대외적으로 자주성을 견지한 가운데 ..

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김기원 교수의 '대우차 부활을 위하여'를 읽고 민주노총 성명서 방송대에서 경제학을 강의하고 있는 김기원 교수가 오늘 3월27일자 한겨레 신문에 쓴 '대우차 부활을 위하여'를 읽고 당혹감과 함께 분노를 ..

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특수고용 노동자의 근로자성 인정 여부에 대한 판례 검토 1. 특수고용 노동자의 개념 사용자가 근로기준법 등 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사실상은 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접 고용..

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조합활동과 사용자의 인적 물적 편의제공 Ⅰ. 서 노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한..

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노동법상 노동조합의 기관 Ⅰ. 들어가며 노동조합이 단체로서 활동하기 위해서는 의사결정․집행․감사 등을 행하는 기관이 필요하다. 이러한 기관의 구성․권한 등은 조합자치의 원칙상 노동조합의 자주적 의사에 ..

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