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민사소송과 행정소송의 관계
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선결문제를 통해 본 민사소송과 행정소송의 관계 1. 들어가며 민사소송의 청구의 당부를 판단함에 있어서 행정처분의 효력과 적법성이 그 선결문제로 되는 경우가 있다. 이 경우 민사법원이 행정처분의 무효와 ..
민법상 책임무능력자의 감독자의 책임에 대하여
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책임무능력자의 감독자의 책임 (민법) 1. 법정감독의무자 1) 개요 민법상 책임무능력자의 경우 법정감독책임을 지는 의무자는 친권자 및 후견인이다. 2) 관련 판례 금치산선고를 받지 않은 심신상실자에 있어서..
법학
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국가권력에 의한 특수유형 불법행위 중심의 소멸시효제도가 인권보호 차원에서 지니고 있는 문제점과 나아가야 할 방향 목차 Ⅰ.서론 Ⅱ.기존 판례로 살펴보는 소멸시효제도와 인권과의 관계 1.관련 판례 동향 (1..
계속적 보증-(근보증)의 법적 검토
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계속적보증(근보증)의 법적 검토 I. 근보증의 개념과 유효성 (1) 근보증의 개념 근보증의 피담보채권은 장래의 특정채권이 아니라 계속적 거래관계에서 발생하여 증감 변동하는 장래의 불특정채권이다. 이른바 ..
쟁의행위의 유형과 준법투쟁
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쟁의행위의 유형과 준법투쟁 1. 쟁의행위 유형 관련 주요 판례 1) 쟁의행위의 당사자 “단체협약의 당사자가 될 수 있는 자만이 쟁의행위를 할 수 있다.” (헌재) “지역별 ․ 산업별 ․ 업종별 노동조합의 경우에..
형법상 한시법 이론에 대하여
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한시법 이론에 대한 법적 검토 (형법) 1. 의의 한시법의 의미에 관하여는 미리 일정한 유효기간이 명시된 법률이나, 형벌법규의 폐지 이전에 유효기간이 정해진 법률을 의미한다는 협의설(다수설)과 이 이외도 ..
노동조합법상 사용자 해당여부에 대한 법적 검토
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노동조합법상 사용자 해당 여부에 대한 법적 검토 1. 노동조합법상 사용자의 범위 노동조합법 제2조 제2호는“‘사용자’라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 ..
민법상 무효행위의 추인에 대한 검토
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무효행위의 추인 (민법) 1. 무효행위 추인의 요건 (1) 추인시에 법률행위의 유효요건이 존재 법률행위가 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하여 무효로 된 경우에는 추인하여도 계속 무효이다(불공정한 법률행위..
형법 제16조의 정당한 이유의 해석 문제에 관하여
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형법 제16조의 정당한 이유의 해석 문제 - 법률의 착오 관련 (형법 총론) 1. 개요 형법 16조는 ‘자기의 행위가 법령에 의하여 죄가 되지 아니하는 것으로 오인한 행위는 그 오인에 정당한 이유가 있는 때에 한하..
민법상 매매의 성립과 매매의 예약에 대하여
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매매의 성립과 매매의 예약 (민법) Ⅰ. 매매의 성립 1. 매매의 성질 매매는 유상, 쌍무, 낙성, 불요식 계약으로써의 특징을 지니며, 대금지급이 매매의 특질이다. 반대급부로써 금전 이외의 다른 물건이나 권리의..
노조법상 단체협약의 의의1
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노조법상 단체협약의 의의 관련 판례 검토 1. 단체협약의 의의 단체협약이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대해 합의한 문서를 뜻한다. 대법원 2005. 3. 11. ..
민법상 불공정한 법률행위
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민법상 불공정한 법률행위(폭리행위) 연구 제104조 [불공정한 법률행위] 당사자의 궁박․경솔 또는 무경험으로 인하여 현저하게 공정을 잃은 법률행위는 무효로 한다. 1. 폭리행위의 의의 예컨대, 위급을 요하는..
도메인 이름의 법적 성격 및 권리에 관한 검토
리포트 > 법학    10페이지 
도메인이름의 법적 성격 및 권리 전반에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 도메인이름은 인터넷 주소라는 차원을 넘어 전자상거래에 있어 기존의 상표, 서비스 표, 상호와 유사한 영업표지로서의 기능을 수행함으로써 상표..
현대사회의 법과 권리 - 영화 크레이머 대 크레이머 를 통해 본 이혼 그리고 양육권
리포트 > 사회과학    5페이지 
현대사회의 법과 권리 [크레이머 대 크레이머]를 통해 본 이혼 그리고 양육권 아이를 양육하는 데 있어서 중요한 것들은 무엇일까 아이와의 정서적 교류, 양육자의 경제적 능력 등 여러 가지가 있을 것이다. 그..
직위 해제
리포트 > 법학    8페이지 
직위해제, 대기발령과 관련판례 태도 연구 1. 들어가며 직위해제는 휴직과 마찬가지로 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면..
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