노동조합법상 사용자 해당여부에 대한 법적 검토
노동조합법상 사용자 해당여부에 대한 법적 검토
노동조합법상 사용자 해당 여부에 대한 법적 검토
1. 노동조합법상 사용자의 범위
노동조합법 제2조 제2호는“‘사용자’라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다”고 규정하고 있어, 사용자 개념의 외부적 획정의 문제는 전적으로 해석에 맡겨져 있다. 사용사업주나 사용사업자와 같이 근로조건에 대하여 실질적인 결정권을 가진 자도 사용자에 포함되는지가 문제된다.
2. 판례의 태도
대법원은 노동조합법상의 사용자라 함은 ‘근로자와의 사이에 사용종속관계가 있는 자, 그 근로자와의 사이에 그를 지휘·감독하면서 그로부터 근로를 제공받고 그 대가로서 임금을 지급하는 것을 목적으로 하는 명시적이거나 묵시적인 근로계약관계를 맺고 있는 자’를 말한다고 하여 노동조합법상 사용자도 근로기준법과 동일하게 근로계약관계를 가져야 한다는 입장에 서 있다.
파견에서 사용사업주의 사용자성을 직접 언급한 판례는 아직 없고, 근로자공급과 관련하여서는 항운노조 사건에서 대법원은 항운노조 조합원의 노동력을 공급받아 하역작업을 수행하는 회사에 대하여 항운노조 조합원과의 사이에 명시적이거나 묵시적으로 체결된 근로계약관계가 없음을 이유로 단체교섭에 응할 의무가 없다고 판단한 것이 있다.
....
1. 노동조합법상 사용자의 범위
노동조합법 제2조 제2호는“‘사용자’라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다”고 규정하고 있어, 사용자 개념의 외부적 획정의 문제는 전적으로 해석에 맡겨져 있다. 사용사업주나 사용사업자와 같이 근로조건에 대하여 실질적인 결정권을 가진 자도 사용자에 포함되는지가 문제된다.
2. 판례의 태도
대법원은 노동조합법상의 사용자라 함은 ‘근로자와의 사이에 사용종속관계가 있는 자, 그 근로자와의 사이에 그를 지휘·감독하면서 그로부터 근로를 제공받고 그 대가로서 임금을 지급하는 것을 목적으로 하는 명시적이거나 묵시적인 근로계약관계를 맺고 있는 자’를 말한다고 하여 노동조합법상 사용자도 근로기준법과 동일하게 근로계약관계를 가져야 한다는 입장에 서 있다.
파견에서 사용사업주의 사용자성을 직접 언급한 판례는 아직 없고, 근로자공급과 관련하여서는 항운노조 사건에서 대법원은 항운노조 조합원의 노동력을 공급받아 하역작업을 수행하는 회사에 대하여 항운노조 조합원과의 사이에 명시적이거나 묵시적으로 체결된 근로계약관계가 없음을 이유로 단체교섭에 응할 의무가 없다고 판단한 것이 있다.
....
-
합병과 노동조합 지위에 대한 법적 연구
기업 합병과 노동조합의 법적 지위 1. 회사의 합병으로 노동조합도 동일한 변동을 가지게 되는지 여부 회사와 노동조합은 법률상 별개의 독립된 주체임. 노동조합은 사단으로서 조합원이라는 존립기초를 통해 .. -
기업 합병시 노동조합의 존속 여부
기업 합병시 노동조합의 존속 여부 1. 노조법상 금지되는 복수노동조합인지의 여부 내년부터는 복수노조가 조건없이 허용되지만, 아직까지는 금지괴는 관계로 이와 관련한 법적 해석이 문제된다. 즉 회사의 합.. -
성과급의 임금 해당여부
성과급의 임금성 여부 전반에 대한 검토 1. 들어가며 IMF 이후 우리나라의 임금체계는 크게 변화되고 있는데, 그 중 가장 큰 변화는 연봉제와 성과급의 확대이다. 이는 예전의 연공위주의 임금형태가 능력위주의.. -
사용자의 언론의 자유와 부당노동행위
노동법상 사용자의 언론의 자유와 부당노동행위 Ⅰ. 들어가며 1. 부당노동행위제도의 의의 부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제 제도를 둠으로써 국가적.. -
비정규 노동자들의 노동삼권 보장
비정규노동자의 노동법상 권리(조합활동권과 단체행동권)보장에 대한 연구 Ⅰ. 비정규노동자와 조합활동권의 인정 범위 1. 조합활동의 의의 노동조합은 조합의 목적을 달성하기 위하여 내부의 조직력을 유지 또.. -
근기법상 사용자 개념의 개요1
근로기준법상 사용자 개념 Ⅰ. 서 근기법상 사용자 개념을 규율하는 취지는 근로자 보호위해 동법에 정한 근로조건 준수한 사용자의 범위 명확하기 하기 위함이라고 할 수 있다. 이를 노조법상 사용자와 구별해보.. -
민법상 사용자 책임에 대한 연구
사용자책임에 대한 법적 검토 (민법) 1. 사용자책임의 의의 민법상 사용자 책임이란 피용자가 그 사무집행에 관하여 타인에게 가한 손해로 인한 사용자의 배상책임(§756)을 의미한다. 이와 관련하여 판례는 민법.. -
노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약 체결권자를 지명할 수 있는지 여부
노조대표자의 단체교섭 및 협약체결권자 지명의 법적 문제 - 단체교섭권의 위임의 범위와 관련하여 1. 들어가며 노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 별도로 지명할 수 있는지 즉 파업에서 복귀한 노.. -
노조법상 조합활동의 범위에 대한 연구
조합활동의 범위에 대한 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 노동조합은 단결 활동을 통해 노사대등관계를 실현하고 근로자의 경제적·사회적 지위를 향상하는 것을 목적으로 하는데, 이러한 목적 달성을 위.. -
노동조합의 해산과 조직변경 전반에 대한 노동법상 검토1
노동조합의 해산과 조직변경에 대한 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 노동조합의 해산이라 함은 노동조합이 그 본래의 활동을 마치고 소멸과정에 들어가는 것으로, 조합이 소멸했다는 의미가 아니고 소..
