신입사원이 직방지리포트 > 경영/경제 4페이지 
신입사원 이직방지
I. 序
최근 청년실업난 가운데서도 학교를 졸업한 신입사원의 평균 재직기간은 점점 짧아지고 있다고 한다. 이는 기업 측에서 볼 때 많은 이직비용이 발생하는 한편 신입사원 개인에게도 새로..
리포트 > 경영/경제 3페이지
모집관리의 방침과 방법
Ⅰ. 모집관리의 의의
모집은 조직이 필요로 하는 유능한 사람들은 적극적으로 선발하기 위하여 우수한 대상자들이 지원하게끔 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동이다. 모집은 넓..
리포트 > 경영/경제 3페이지
교육훈련의 방법(라인중심의 OJT, 스탭중심의 Off JT, 본인 중심의 SD)
I. 序
(1) 교육훈련의 첫째 단계가 무엇(what)을 가르칠까 하는 것으로 교육훈련의 목표와 내용에 대한 것이라면, 둘째 단계는 이를 누가(..
리포트 > 사회과학 8페이지 
○ 한국 노인 자원 봉사의 현황과 과제
노인이 하는 자원봉사
1. 노인의 자원봉사의 필요성
2. 우리나라 노인 자원봉사활동의 실태
3. 노인 자원봉사 프로그램의 개발 사례
4. 노인의 자원봉사를 활성화 시키..
리포트 > 사회과학 4페이지
자아 효능감 이론에 대한 실험과 결론
Ⅰ. 자아 효능감 이론
Ⅱ. 실험 과정과 결과
Ⅲ. 결론 및 논의
Ⅰ. 자아 효능감 이론 (이론적 배경)
- 주어진 영역에서 개인적 유능감에 대한 스스로의 신념.
- 특정 과제에..
리포트 > 독후감/서평 3페이지 
〈신뢰받는 정부〉를 읽고...
→ 이 책은 제목부터가 딱딱하고 감상문 또한 어떻게 적어야 할지 막막했습니다. 읽는 중간에도 무슨 말인지 몰라서 의문을 낳기도 한 책 이였습니다. 짧은 시간 안에 이 책을 읽어 ..
리포트 > 독후감/서평 8페이지 
Winning Habit(이기는 습관)
I. 서론 1
II. 주요 내용 1
1. 고객을 향해 움직이는‘동사형 조직’으로 변신하라. 2
2. 이기는 조직은 열정의 온도가 다르다. 일을 축제로 만들라. 2
3. 시간이라는 무질서한 흐름에 ..
리포트 > 교육학 2페이지
자기효력감의 의미와 효과
1. 자기효력감의 의미
Bandura(1986)는 인간이 어떤 행동을 선택하여 시도하고 완성을 향해 끊임없이 노력하는 이유를 자기효력감(自己效力感, self-efficacy)으로 설명하고자 하였다...
서식 > 자기소개서 10페이지
[자기소개서] 직종별 BEST 예문 - 사무직 은행
1. 성장과정 및 성격의 장단점
택시 운전기사에서 작은 동네 목욕탕 그리고 지금의 대형 사우나운영까지 성실함과 자신감으로 성공하는 삶을 사시는 아버지, 합리..
리포트 > 법학 3페이지
복수노조 시대를 대비한 노무관리 방안 연구
1. 노무관리의 시스템 정비
① 중간관리자 교육․훈련 및 활용
○ 인사관리의 첨병은 중간관리자이므로 유능한 관리감독자를 선발하고 교육․훈련시켜 이들을 활용하는 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
인력계획의 내용과 방법에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 인사계획과 인력계획
인사계획은 인적자원의 효율적인 활용을 위한 계획으로서 전체 경영계획의 일환이라 할 수 있다. 이러한 인사계획에는 조직계획․제도계..
리포트 > 독후감/서평 5페이지 
‘Coffee 그 이상’
-하워드 슐츠 회장의『스타벅스 커피 한 잔에 담긴 성공신화』를 읽고-
1
에스프레소의 로맨스를 발견하다
내가 대학생이 되어 말로만 들어왔던 ‘스타벅스’라는 대단한 커피 스토어에 처음 ..
리포트 > 교육학 11페이지 
1. 교육의 실상과 허상
오늘날의 교육은 반드시 정규 학교 교육만을 의미하지는 않는다. 교육은 전 생 애를 통하여 이루어지는 것이다. 급격한 사회 변화에 대처하기 위해서 “평생 교 육” 이라는 개념이 점차 ..
리포트 > 교육학 5페이지
[사례] 개심한 해커
존 마르코프(John Markoff)의 작품, “어떤 해커의 오디세이 : 범법자에서 컨설턴트로”에 따르면, 존 드레이퍼(John T. Draper)는 이전의 잘못한 일에 대해 사회에 되돌려 보답하는 소위 “white..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
'이기는 습관'을 읽고 주요 내용 요약과 함께 나의 의견을 정리한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 주요 내용
1. 고객을 향해 움직이는‘동사형 조직’으로 변신하라.
2. 이기는 조직은 열정의 온도가 다르다. 일..
