리우 환경 협약

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근로기준법상 연장근로 Ⅰ. 들어가며 근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 문화생활를 확보하기 위함이다..

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[별지 제5호서식]<개정 1998.4.30> (앞쪽) 노동단체카드 (1)카드구분 ①설립 ②변경 ③해산 (2)관할행정 관청 (3)명칭 노동조합 (4)전체 근로자수 총:명 (여:명) (5)조합원수 총:명 (여:명) (6)주된 사무소 소재지 ..

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[별지 제6호서식] (앞쪽) 유독물수출신고서 처리기간 즉시 (PIC협약대상물질 : 90일) 신고인 ①상호 (명칭) ② 성명(대표자) ③ 주민등록번호 ④주소 (전화 :) ⑤사업장소재지 (전화 :) ⑥ 수출제품명 (상품명) ..

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평화의무에 관한 노조법상 연구 Ⅰ. 서설 1. 평화의무의 개념 평화의무란 협약당사자가 단협의 유효기간 중 협약소정사항의 개폐를 목적으로 하는 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 2. 평화의무의 발생 평화..

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조합 활동과 노무지휘권 Ⅰ. 들어가며 근로자는 헌법 제33조에 의하여 근로3권이 보장되어 있다. 한편 사용자는 재산권이 헌법상 보장되어 있으며 자본주의 체제하에서 적법한 법적 테두리 내에서는 영업의 자유..

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[국제적 광고법제] 국제 광고 법제의 성격과 현황 국제적 광고 법제 I. 국제 광고 법제의 성격 광고에 관한 법규는 국내 차원에서뿐만 아니라 국제적 차원에서 혹은 권역적 차원에서도 거론된다. 사실 1960년..

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파업기간 중 노조전임자 급여 대상판결 : 대법원 2003.9.2 선고, 2003다4815, 4822, 4839 판결 1. 사건의 개요 피고회사 노동조합은 2000.6.16부터 약 9개월간 비정규직의 임금 협약 등 문제로 파업을 하다가 2..

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노동법상 단체교섭의 위임 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서는 단체교섭권을 헌법상의 권리로 보장하고 있다. 이러한 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위하여 현행 노조법에서는 단체교섭의 위임을 인정하..

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청소년, 아동문제 www.themegallery.com 아동, 청소년 문제 www.themegallery.com 문제 제기 UN의 1989년 아동의 권리에 관한 국제협약 채택 아동과 청소년의 생존권, 발달권, 참여권 및 보호관을 보장할 것을 ..

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해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구 (노동법) 1. 징계절차위반과 부당노동행위 성립 - 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동행위의사를 판단하는 하..

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노조 전임자(專任者)제도 1. 전임자 제도 전임자란 노동력 제공 의무가 면제1)1) 따라서 단체협약에 정한 바가 없다면, 사용자가 노동시간을 대체하여 실시하는 각종 교육, 연수, 훈련 등에 참가할 의무는 없다. ..

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근로계약서 회사(이하 甲이라 한다)와, (이하 乙이라 한다)은 아래와 같은 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행할 것을 약정한다. ==아래== 제1조 (계약기간) 20 년월 일부터 20 년월 일까지( 개월) 제2조 ..

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*외국인 근로자를 위한 지역사회복지관 설립* 1. 사례정의 및 분석 2. 대상 집단 설정 (관악구 지역사회의 욕구) 3. 대상 집단 실태 분석 4. 개입전략 선정 5. 목적 목표 설정 6. 프로그램 구성 1. 사례정의 및 ..

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노동법상 단체교섭시 성실교섭의무 Ⅰ. 들어가며 단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 이러한 단체교섭권을 구체적으로 실현하기 위하여 현행 노조법에서는 노동조합과 사용자(단체)에게 성실교섭의..

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노동법상 해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구 1. 징계절차위반과 부당노동행위 성립 - 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동행위의사를 판단하는 하..

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