노동단체카드
노동단체카드
[별지 제5호서식]<개정 1998.4.30> (앞쪽)
노동단체카드
(1)카드구분
①설립 ②변경 ③해산
(2)관할행정
관청
(3)명칭
노동조합
(4)전체
근로자수
총:명
(여:명)
(5)조합원수
총:명
(여:명)
(6)주된
사무소
소재지
시시읍
도군면 번지
구동
(7)전화번호
(6)설립일
...
(9)기업또는
사업장명
(10)산업종류
코드번호
(11)소속연합
단체약칭
코드번호
(12)조직
형태
①조직단위
②조합형태
㉮기업 ㉯사업장 ㉰특정지역 ㉱전국
㉮단위노조 ㉯지부 ㉰분회 ㉱전국규모산별단위노조 ㉲연합단체
㉳총연합단체
(13)샵제도
①오픈샵 ②유니언샵
③클로즈드 샵
(14)대표자
임기
년
(15)대의
원수
명
(16)조합비
징수기준
(17)규약상
정기회의
개최시기
①총회:월
②대의원회 :월
(18)해산일
...
(19)해산
사유
①결의 ②합병 ③분할
④노동위원회 의결(휴면노조)
⑤폐업⑥조합원수 ⑦기타
(20)단체협약
유효기간
20 ...~ 20 ...
(21)임금협약
유효기간
20 ...~ 20 ...
(22)단체협약
교섭방식
①기업별 ②통일 ③대각선
④공동 ⑤집단
(23)임금협약
교섭방식
①기업별 ②통일 ③대각선
④공동⑤집단
(24)전임자수
합계 :명
(반전임 :명, 전임 :명)
(25)전임자
월평균
급여
천원
(26)반전임자
월평균
급여
천원
(27) 임원현황
직위
성명
주민등록번호
학력
선출일
선출기관
임기만료일
근속년수
임원재임년수
(28) 산하지부 또는 분회현황
명칭
소재지
대표자
전화번호
근로자수
조합원수
※ 작성요령 뒤쪽 참조
32322-01011비 257mm × 364mm
'97.3.25 개정 보존용지(1종) 120g/㎡
신한카드
[기업의 사회공헌]
I. 신한카드 아름人 -아름다운 카드
1. 신한카드 소개
(1) 기업의 비젼(Vision)
①신한금융그룹 Vision
한국을 대표하는 제조-유통이 균형 잡힌 ONE PORTAL 종합금융서비스 그룹으로서, WORLD..
전자주민카드의 문제점과 전자감시사회의 가능성
[숨은설명:시작]
유료직업소개사업종사자신고서
□고용
유료직업소개사업종사자 신고서
□퇴직
처리기간
30 일
신고인
①성명
② 주민등록번호
③주소
사업소
④명칭
⑤허가번호
⑥소재지
종사자
⑦ 담당업무
⑧ 고용퇴직
⑨ 년월일
⑩성명
⑪ ..
유료직업소개사업종사자고용신고서
□고용
유료직업소개사업종사자 신고서
□퇴직
처리기간
30 일
신고인
①성명
② 주민등록번호
③주소
사업소
④명칭
⑤허가번호
⑥소재지
종사자
⑦ 담당업무
⑧ 고용퇴직
⑨ 년월일
⑩성명
⑪ ..
플랜트 입찰을 위한 대리점 계약서
플랜트 입찰을 위한 대리점 계약서
이 계약서는 대한민국 법에 의해 설립되었으며 주사무소가 ___인 ABC Company, Ltd. (이하 회사 )와 주사무소를 ___에둔__법인 ___(이하 대리인 ) 간에 2003. .. 체결된바
이..
집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)
집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)에 대한 레포트 자료.
집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)
목차
집단적 노사관계
..
[공무원단체] 공무원단체의 정의, 우리나라(한국)의 공무원단체(공무원노동조합, 공무원직장협의회, 공무원단체활동에 관한 논쟁)
[공무원단체] 공무원단체의 정의, 우리나라(한국)의 공무원단체(공무원노동조합, 공무원직장협의회, 공무원단체활동에 관한 논쟁)
목차
공무원단체
Ⅰ. 공무원단체의 정의
Ⅱ. 우리나라의 공무원단체
1. 공..
단체교섭의 시기 절차 방법
노동법상 단체교섭의 시기 절차 방법 연구
1. 단체교섭 시기
단체교섭은 노동조합을 설립하고 처음으로 단체협약을 체결하기 위해 교섭을 하는 경우, 이미 존재하는 단체협약을 단체협약 유효기간의 경과 등으로..
단체협약의 성립과 방식
노동법상 단체협약의 성립과 성립 방식
Ⅰ. 단체협약의 의의 및 기능
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말..
단체교섭의 거부
노동법상 단체교섭의 거부
Ⅰ. 들어가며
1. 부당노동행위제도의 의의
부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장..