부당해고구제재

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우리나라와 미국의 정리해고 제도 Ⅰ. 우리나라의 정리해고 제도 1. 의의 사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다(근로기준법 제31조 제1항). 이..

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근로관계의 종료와 관련한 법적 이슈 총정리 1. 합의퇴직 Ⅰ. 서설 1. 의의 합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자가 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것을 말한다. 이..

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합의퇴직 관련 법적 이슈 Ⅰ. 서설 1. 의의 합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자가 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것을 말한다. 이에 대해서 근로기준법에 특별한 ..

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채용내정의 취소 1. 채용내정취소의 법적 성질 채용내정의 취소가 단순히 민법상 채권계약의 해지인지 아니면 근로기준법상 해고인지에 관해 견해가 대립하나, 채용내정의 법적 성질에 관해 근로계약성립설을 취..

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노동법상 해고를 중심으로 한 근로관계의 종료와 관련된 법적 쟁점 연구 1. 노동법상 해고의 요건 Ⅰ. 서론 1. 해고의 의의 해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸 시키는 의사 표시를 말..

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근기법상 합의퇴직 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자의 계속적 채권관계인 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향해서 종료시키는 것으로서, 근..

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경영상 이유에 의한 정리해고의 쟁의행위 대상 여부 (판례평석) 대상 판결 : 만도기계 주식회사 사건 (대전지법 1999.8.13 선고 98노2805 업무방해, 특수공무집행방해) 1. 사실 개요 만도기계 노동조합 아산 지..

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동부그룹 판례 23 - 해고무효 확인 소송 - 1. 판례 2. 참조조문 및 참조판례 3. 관련자 4. 사건배경 5. 소속법 6. 판례선정 이유 7. 판결내용 8. RISK ASSESSMENT 4 【판 례】 대법원1991.12.10.선고91다864..

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기업 구조조정과 인플레이스먼트 Ⅰ. 인플레이스먼트의 의의와 필요성 1. 의의 인플레이스먼트는 기업의 구조조정 후 잔류자를 대상으로 새로운 경력관리를 위하여 지도와 교육훈련 및 기타 지원을 하는 정책이다..

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업무조정을 통한 일자리 나누기로써 해고회피 목적의 배치전환 검토 1. 배치전환의 개념 배치전환이란 근로자들의 수는 그대로 두고 직무중심의 ‘양적 인력수급의 불일치’를 해소함으로써, 노동생산성 및 부가가..

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근로기준법상 정리해고시 근로자대표와 사전협의의무 Ⅰ. 들어가며 근로기준법상 정리해고를 정당하게 실시하기 위해서는 근로기준법 24조의 요건을 충족해야 하는데 이 중 하나가 근로자대표와 사전협의 의무이..

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영업양도시 근로관계의 승계와 근로기준법상 해고의 정당한 사유의 적용 1. 문제의 제기 사업양도시 양수인은 이윤의 극대화와 양수이후 사업운영계획 등을 고려 양도인회사의 근로관계 승계여부를 결정할 것이..

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퇴직자 전직지원제도(Outplacement system) 1. 전직지원제도의 개념 전직지원제도란 기업이 고용조정에 따라 정리해고될 사람들이나 해고된 퇴직자들이 해고에 적응할 수 있도록 도와주고 창업이나 직무탐색, 즉..

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징계해고와 소명기회의 부여 연구 (노동법) 1. 들어가며 징계해고를 함에 있어 그 처분을 사전에 통지하고 당해 근로자에게 진술 기회를 제공하여야 한다는 규정은 징계절차에 있어서 가장 본질적인 항목이다. ..

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중개 보조원 현황표 연번 사진 성명 주민등록번호 연락처 주소 임용일 해고일 구분 비고 연번 사진 성명 주민등록번호 연락처 주소 임용일 해고일 구분 비고 연번 사진 성명 주민..

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