[보육학개론] 해당 국가의 평가인증제도의 실시 목적, 연혁, 내용, 평가리포트 > 교육학 24페이지 
해당 국가의 평가인증제도의 실시 목적, 연혁, 내용, 평가
목 차
보육시설 평가인증제도
평가인증제도의 도입배경
평가인증제도의 개념 및 목적
우리나라 평가 인증제도 체계
미국 평가인증제도
호주 평가인증제..
리포트 > 인문/어학 4페이지 
「평신도를 깨운다」를 읽고나서
저자: 옥한흠
출판사: 국제제자훈련원/ 11,000원
Ⅰ.현대 교회와 평신도
한국교회는 선교 100주년을 전후하여 경이로운 부흥을 이룩하였다. 그러나 그 부흥은 동시에 물질과 숫자..
리포트 > 사회과학 16페이지 
삼성과 노사관계에 대한 분석
1. 문제제기
삼성은 한국 최대의 재벌이며 지도적 재벌이다. 1994년도의 매출액이 정부 일반회계의 예산규모를 상회하는 약 51조원, 자산액이 29.4조원 정도, 계열사는 55개, 종업..
금호아시아나그룹리포트 > 경영/경제 13페이지 
금호아시아나 그룹의
인사조직과 운영사례
2
▣ 금호아시아나 그룹의 현황
▣ 금호아시아나 그룹의 인사제도
▣ 금호아시아나 그룹의 인재육성
▣ 금호아시아나 그룹의 인사조직부문과 운영사례-금호고속-
▣ 고찰..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
청소년 약물남용의 실태
한국에도 청소년 마약시대가 오는가? 미국 등 선진국에서는 정부와 사회단체의 지속적인 단속과 계몽에도 불구하고 청소년의 마약 사용이 크게 늘고 있다. 우리나라의 경우 검찰 등 수사..
리포트 > 교육학 5페이지
아동발달이론을 제시한 학자들의 관점내용입니다.
1. 아동발달의 개념
아동발달은 시간이 경과함에 따라 아동이 양적 또는 질적으로 변화하는 과정이다. 양적인 변화는 신장, 체중, 어휘력처럼 크기 또는 양에서의..
리포트 > 경영/경제 3페이지
경영계획수립과 조직 목표관리(MBO)
목표관리(management by objectives: MBO)는 피터 드러커(Peter Drucker)가 경영의 실천(management practice)에서 창안한 관리기법으로 기존의 상사에 의한 부하의 업적평가 ..
리포트 > 경영/경제 9페이지 
“한국의 경영학: 이대로는 안 된다”
한국 경영학 발전
1958 한국 경영학회 창립
1971 경영학연구 창간
1990년대 발표 논문 수2,933편
이전 32년간 발표 논문 수1,079편
2000 한국 경영학회 회원 수2,700여 명
문제..
리포트 > 사회과학 19페이지
Ⅰ. 서론
발달은 크기에 있어서 작은 것에서 큰 것으로 진행하는 양적 변화 과정과 기능적인 면에 있어서 미숙하고 낮은 수준에서 성숙되고 높은 수준으로 이행하는 질적 변화과정을 의미한다. 인간에 있어서 이..
리포트 > 경영/경제 3페이지
사회적 기업의 의의와 개념 정의
최근 사회적 일자리 창출과 복지서비스 제공이라는 공익가치 실현을 영리적인 방법으로 달성하는 사회적 기업(social enterprise)에 대한 관심이 높다. 공익성과 영리성이라는 상..
리포트 > 경영/경제 3페이지
[경영관리와 정보] 정보사회의 출현과 특징, 경영정보시스템
조직은 행동기능과 사고기능을 가지고 있다. 목표를 달성하기 위해서는 합리적인 행동과 과학적인 사고가 바탕이 되어야 한다. 기업조직은 사회적으로..
공리주의,다수결리포트 > 사회과학 10페이지
[정치과정론]
공리주의 정치과정
-다수결주의는 필요악이다
Ⅰ.서론
1. 공리주의란
1)공리주의 배경: 시대적 배경은 영국의 19세기 산업혁명이다. 아담스미스는 보이지 않는 손(시장의 원리)의 원리에 의해서 사..
리포트 > 공학/기술 3페이지
1.물리학이란
자연과학의 기본적인 부문의 하나이며, 생명이 관여하는 생물적 자연 이외의 무기적 자연의 논리성을 자연현상의 합법칙성(合法則性)으로서 인식하는 것을 그 목적으로 한다. 자연현상을 양적(量的)..
리포트 > 사회과학 10페이지
질적 방법론과 영가설에 대하여
Ⅰ.질적 방법론
1. 질적 연구의 개념
(1) 질적 연구의 정의
질적 연구에 대해 김영석(1999)은 “질적 연구는 인과관계를 기능적 모델을 통해 설명하고, 통계적 방법과 예측..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
인력계획
Ⅰ. 인력계획의 의의
1. 인력계획의 의의
인력계획은 현재 및 장래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원의 수를 예측하고 이에 대한 사내․사외의 인력공급을 계획해서 인력의 수급을 ..
