대상그룹 품질관리직

리포트 > 사회과학 28페이지

WOMEN AN D LEADERSHIP 목차 서론 여성리더와 여성경영자들에 대한 근본적인 의문 본론 1. 연구 동향에 대한 개관 2. 강점 3. 비판 4. 응용 5. 사례연구 6. 리더십 측정도구 Q A 1. 여성리더에 대한 의..

리포트 > 법학 2페이지

복수노조의 설립 원인과 복수(다수)노조의 설립 유형 1. 복수노조 설립 원인 (1) 노노 갈등 ○ 반집행부 세력이 노조를 설립하는 형태로서 가장 많이 나타날 것임. ▶ 노조내 여러 계파가 계파별로 노조를 설립..

리포트 > 인문/어학 2페이지

일본형 기업의 특징 고찰 1) 일본 기업의 특징 고찰 1. 화이트 칼라와 븦루 칼라의 임금 격차가 없고 학력에 의한 임금격차도 없다. 2. 일본의 노동자의 평균 소득은 세계제일인 반면 최고 경영자의 급료는 가장 ..

리포트 > 경영/경제 2페이지

성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성을 토론해봅시다. 남성을 우대하고 여성을 푸대접하는 성차별을 잘 보여주는 것이 성별직종분리 혹은 성별직무분리 현상이다. 이것은 남성이 ..

리포트 > 경영/경제 2페이지

성과주의 인사제도의 문제점에 대하여 1. 들어가며 현재의 성과주의 인사제도가 유효하게 기능하고 있는지를 물어보면, 실제로는 전혀 그렇지 않은 측면이 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 문제로써 다음 ..

리포트 > 교육학 2페이지

잘못된 관리자의 리더십 유형 1. 대화기피형 이들은 사교적이지 않고 자신의 생각과 의견을 다른 사람들과 나누는 데 관심이 없다. 이 유형의 관리자들은 비밀스럽고 속내를 파악하기가 힘들다. 비공개적 회의를..

서식 > 법률서식 5페이지

진정서 진정인 홍길동 경기도 수원시 OO동 200-20 (전화 : 031-000-0000) 피진정인 아무개〔㈜ OO산업 대표 〕 (전화 : 031-000-0000) 경기도 수원시 권선구 OO동 100번지 진정요지 임금체불 ..

리포트 > 경영/경제 6페이지

한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항 1. 연봉제 도입의 전제조건 연봉제 도입을 위해서는 각각의 개별기업들이 이를 시행할 수 있는 다음의 전제조건들을 구비하고 있는지를 면밀히 고려해야 할 것이다. 관리직..

서식 > 행정민원서식 1페이지

[별지 제21호서식] 보안관리직원대리자선임신고서 처리기간 1일 신고인 ① 상호 또는 성명 ②대표자 ③주민등록번호 ④주소 광업권 ⑤광산명 ⑥등록번호 ⑦소재지 ⑧광종명 ⑨보안관리직원 의구분 □보안관리자 □보..

리포트 > 법학 5페이지

시설관리노동자의 실태와 법적 보호 현황 및 방안 Ⅰ.시설관리 노동자의 의미 시설관리업은 건물을 관리하고 유지하는 모든 직종을 말한다. 초기에는 좁은 의미로 건물의 건축영선, 기계설비, 소방, 관제, 전기 ..

서식 > 세무회계서식 7페이지

[별지 제37호 서식] (1쪽) □예정 간이과세자 부가가치세 신고서 □확정 처리기간 관리번호 - 신고기간 년 (월일~ 월일) 사업자 상호 성명 (대표자성명) 사업자등록번호 - - 사업장소재지 주민(법인..

서식 > 자기소개서 8페이지

취업정보센터 이력서컨설턴트에게 교정받고 실제 취업에 성공한 자기소개서 지원동기/입사 후 포부 예문모음 자료집입니다. 자기소개서 작성 시에 실질 도움이 되는 예문과 노하우 위주로 정리했으니 여러분의 ..

서식 > 세무회계서식 6페이지

[별지 제16호 서식] □예정 과세특례자 부가가치세 신고서 □확정 처리기간 관리번호 - 신고기간 년 (월일~ 월일) 사업자 상호 성명 (대표자성명) 사업자등록번호 - - 사업장소재지 주민(법인)등록..

서식 > 생활서식 4페이지

건설산업 노동시간에 대한 설문조사 먼저 귀하에 관하여 몇가지 여쭈어 보겠습니다. 1. 귀하의 성별은 ① 남자 ② 여자 2. 귀하의 혼인여부는 ① 미혼 ② 기혼 3. 귀하의 나이는 만___세 4. 귀하의 부양가족은(본..

리포트 > 법학 3페이지

단시간 근로자에 대한 차별적 처우의 금지와 시정 (노동법) 1. 차별적 처우의 금지 사용자는/단시간근로자임을 이유로/당해 사업장 또는 사업장의/동종 또는 유사한 업무에 종사하는/통상근로자에 비하여/차별적..

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