일본형 기업의 특징 고찰
일본형 기업의 특징 고찰
일본형 기업의 특징 고찰
1) 일본 기업의 특징 고찰
1. 화이트 칼라와 븦루 칼라의 임금 격차가 없고 학력에 의한 임금격차도 없다.
2. 일본의 노동자의 평균 소득은 세계제일인 반면 최고 경영자의 급료는 가장 낮은 편에 속한다.
-> 일본 경영자의 목적이 자기자신의 이익보다는 회사의 성장과 번영에 있기때문.
3. 학교졸업후 일단, 기업에 입사하면 전공과 관계없이 하층부이 일부터 시작하고 기술계와 사무계의 구별없이 인사이동을 하며 관리직에 이른다. -> 거의 모든 종업원이 같은 시스템에 의하여 움직인다.
4. 일단 한 회사에 근무하게 되면 거의 모두가 정년까지 같은 기업에서 일하게 된다. 일본인으로서의 회사는 일생을 위탁한 곳이며 로테이션에 따라 움직이고 승진하며 회사의 최고까지로 올라갈수 있다.
5. 모든 종업원이 평등한 취급을 하기 때문에 격렬한 경쟁이 항상 끊임없이 이루어짐.
6. 평등함을 기초로 누구든지 거의 비슷한 능력을 갖고 있다는 전제에 입각하여 일을 한다.
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1) 일본 기업의 특징 고찰
1. 화이트 칼라와 븦루 칼라의 임금 격차가 없고 학력에 의한 임금격차도 없다.
2. 일본의 노동자의 평균 소득은 세계제일인 반면 최고 경영자의 급료는 가장 낮은 편에 속한다.
-> 일본 경영자의 목적이 자기자신의 이익보다는 회사의 성장과 번영에 있기때문.
3. 학교졸업후 일단, 기업에 입사하면 전공과 관계없이 하층부이 일부터 시작하고 기술계와 사무계의 구별없이 인사이동을 하며 관리직에 이른다. -> 거의 모든 종업원이 같은 시스템에 의하여 움직인다.
4. 일단 한 회사에 근무하게 되면 거의 모두가 정년까지 같은 기업에서 일하게 된다. 일본인으로서의 회사는 일생을 위탁한 곳이며 로테이션에 따라 움직이고 승진하며 회사의 최고까지로 올라갈수 있다.
5. 모든 종업원이 평등한 취급을 하기 때문에 격렬한 경쟁이 항상 끊임없이 이루어짐.
6. 평등함을 기초로 누구든지 거의 비슷한 능력을 갖고 있다는 전제에 입각하여 일을 한다.
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일본형 기업사회에 대한 개인적 SOWT분석
일본형 기업사회에 대한 개인적 SOWT분석. 강점 약점 V집단의식 V강한 직업의식 V고급두뇌인력 V선진형 산업구조 V높은 기술력 V기업의 평등의식 V인력의 노령화 V종신고용문제 ◀ V연공서열제(창조력↓) V집단의.. -
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기업간 거래시스템의 국제 비교: 한국, 미국, 일본을 중심으로* 1. 머리말 기업간 거래시스템은 중간재의 생산과 거래를 둘러싸고 거래참가자들이 맺는 관계를 말한다. 이에 관한 그동안의 논의는 미국 MIT대학.. -
한일 기업 경영 비교
한일 기업 경영 비교 공유 가치 차이 일본형 집단주의 :생활 목적 공유를 목표로 하는것에 가치를 둠 한국형 집단주의 :혈연관계의 유무를 가치 판단의 기준으로 둠 일본: 業 한국 :血 에 가치를 둠 경영 내부.. -
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일본형 노사관계의 특징 연구 1. 종신고용 대학 등과 같은 교육기관을 나서자마자 취업된 직원들은 종신고용이 보장된 상황 아래서 육성되게 된다. 이러한 종신고용은 직무를 위한 것이 아니라 기업내부 노동시.. -
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Report ( 동서양의 광장의 개념, 이해, 공간 연구, 유럽의 광장, 한국형 광장, 중국형 광장, 일본형 광장, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 조사분석 ) 목 차 Ⅰ. 서론 1. 공간 연구로서 ‘광.. -
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