산재근로자

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노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토 1. 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자 “노조법 제2조 제1호에서 말하는 ‘근로자’에는 특정한 사용자에게 고용되어 현실적으로 취업하고 있는 자 뿐만 아니라, 일..

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[별지 제11호서식] 발급번호 사진 3×4㎝ 반명함판 외국인근로자 취업허가인정서 외국인근로자 취업허가인정 내용 ①성명 (영어) ②성별 남여 ③국적 ④생년월일 ⑤여권번호 ⑥입국일자 ⑦외국인등록번호 ⑧ 연락처 ..

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근로자파견법의 최근 쟁점과 과제 2000년 6월말로 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘근로자파견법’)이 시행된지 2년이 되었다. 근로자파견법에 의하면 파견기간의 상한이 2년이므로, 파견기간이 최근 들어 쟁점..

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정리해고시 근로자대표와의 사전협의 1. 들어가며 사용자는 정리해고를 하기 위해서는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 근로자 대표에게 해고하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협..

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근기법상 근로자와 사용자의 권리, 의무 I. 서 1. 의의 근로계약의 당사자는 근로자와 사용자로 ‘근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하는 근로계약’을 체결하..

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[이해관계자집단] 기업의 과업환경(주주, 소비자, 노동조합 및 근로자집단, 정부와 지역사회)에 대한 레포트 자료. [이해관계자집단] 기업의 과업환경(주주, 소비자, 노동조합 및 근로자집단, 정부와 지역사회) ..

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근로관계종료후의 근로자보호 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.근로관계종료후의 근로자보호의 필요성 근로관계가 종료하면 당연히 근로관계 당사자간의 권리․의무는 소멸하게 된다. 그러나 근로계약은 계..

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근로자파견 계약서 ‘파견근로자보호 등에 관한 법률’에 의거 사용사업주인 ○○통상(주)(이하 “갑”이라 한다)와 파견사업주인 (주)○○컨설팅(이하 “을”이라 한다)은 다음과 같이 근로자파견계약을 체결하고 이를 상..

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고평법상 여성근로자 보호 규정 검토 1. 육아휴직 1) 의의 현행 법은 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자에 1년 이내의 육아휴직을 부여토록 하고 있으며, 그에 따른 사업주의 불이익 취급 금지 규정하고 있..

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근로자의 경영 참여 (관련 논문 요약‧분석 및 비평) -目次- Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 논문 요약 및 분석 1. 서론 2. 이론적 논의 3. 경영참여의 현황 4. 결과 및 정책적 과제 Ⅲ. 비평 및 맺음말 Ⅰ. 머리말 최근 노..

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하청근로자의 실태 비 정규직화 CONTENTS 01. 비 정규직의 종류 일용직 월급이 아닌 일당을 받아서 생활하는 비 정규직 근로자 노동 기간이 짧다. 고용과 실업이 반복 ⇒가장 불안정 건설 근..

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[산업보건관리] 산업보건의 목표와 과제, 작업환경의 위생적 관리(작업위생관리기능), 근로자의 건강관리(근로자의 건강진단, 보건관리, 산업정신위생)에 대한 레포트 자료 [산업보건관리] 산업보건의 목표와 과제..

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단시간근로자의 효율적 운영 방안 1. 들어가며 자발적인 단시간근로자는 일반적인 정규근로자에 비해 현저하게 업무에 대한 구속성이 저하된다. 이는 그들이 근로를 제공하는 목적이 단순히 정규근로자들처럼 재..

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근로자의 근로제공의무와 위반의 효과에 관한 근로기준법상 연구 Ⅰ. 들어가며 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한..

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도급근로자 보호 전반 Ⅰ. 들어가며 도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약을 말한다. 법은 도급시에 발생할 수 ..

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