근로자의_경영참여에_관한_논문_비평

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근로자의_경영참여에_관한_논문_비평
근로자의 경영 참여
(관련 논문 요약‧분석 및 비평)

-目次-

Ⅰ. 머리말

Ⅱ. 논문 요약 및 분석

1. 서론

2. 이론적 논의

3. 경영참여의 현황

4. 결과 및 정책적 과제

Ⅲ. 비평 및 맺음말

Ⅰ. 머리말

최근 노사관계를 둘러싼 많은 논의들 중에서 근로자의 경영참여가 큰 쟁점으로 부각되고 있다. 이는 기존의 재벌에 의해 주도되는 폐쇄적이고도 권의주적인 기업의 경영 시스템이 기업의 부실의 초래했을 뿐만 아니라 근로자의 복지 향상을 저해하기 때문에 근로자의 경영참여가 실질적으로 이루어져야 한다고 끊임없이 요구하는 노조 측의 견해와 함께, 저항적이고 과격한 노조활동으로 인해 기업의 막대한 손실이 초래함으로 이를 완화시킬 필요가 있으며, 이를 위해서는 근로자가 경영자의 입장을 이해할 수 있게 하는 하나의 방편으로서 근로자의 경영참여가 이루어져 기업 경영의 효율성이 향상되어야 한다는 사회 일반적인 견해가 맞물려서 형성된 것이라 할 수 있다. 그러나 이러한 논의는 비단 최근에 와서야 비롯된 것이 아니라 과거 오랜 시간에 걸쳐서 지속되어 왔으며, IMF 사태 이후에 급격한 위기를 맞이한 국내 경제상황을 타개하고자하는 하나의 방편으로서 최근에 그 실행이 이슈로 부각된 것이다.
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