영업양도리포트 > 법학 3페이지 
영업양도와 근로관계 이전에 있어서의 쟁점
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
영업양도란 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 총체 즉, 인적․물적 조직의 동일성을 유지하면서 일체로서 이전되는 것을 말한다. 이러한 영업..
리포트 > 법학 3페이지
근로기준법상 균등대우 연구
Ⅰ. 의의 및 취지
헌법 제11조제1항에 의하면 모든 국민은 법앞에 평등하며 누구든지 성별․종교․사회적신분등에 의하여 차별대우를 받지 않는다고 규정하여 국민들의 평등적 대우를 ..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
단체교섭 당사자 관련 판례 연구
1. 단체교섭의 근로자측 당사자
단체교섭의 당사자가 될 수 있는 근로자 집단은 ‘대외적 자주성을 가진 단체’이고 ‘통일적 의사형성이 가능한 단체’이어야 한다. 단체교섭의 근..
리포트 > 사회과학 9페이지 
[생활과 스포츠] 스포츠와 정치
목 차
1. 스포츠와 정치의 관계
1) 스포츠의 정치적 속성
2) 스포츠와 정치의 결합
2. 국가사회와 스포츠
1) 지역사회와 스포츠
2) 사회통합 . 통제의 기제로서 스포츠
3. 국..
리포트 > 사회과학 9페이지
[생활과 스포츠] 스포츠와 정치
목 차
1. 스포츠와 정치의 관계
1) 스포츠의 정치적 속성
2) 스포츠와 정치의 결합
2. 국가사회와 스포츠
1) 지역사회와 스포츠
2) 사회통합 . 통제의 기제로서 스포츠
3. 국..
리포트 > 사회과학 4페이지 
I. 序
1. 연구목적
오늘날 산업이 고도로 발달하고 민주화에 대한 여망이 강력해지면서 모든 사회분야에 있어서 조직구성원에 대한 권리를 신장시켜주고 특히 기업사회의 일반 근로자들의 권익은 예전에 비하면 ..
리포트 > 법학 2페이지
기간제 근로자에 대한 근로기준법의 적용방법 (노동법)
1. 임금의 지급·계산
기간제근로자도 근로자이므로 근기법상의 통화불·정기불·직접불·전액불의 임금지급원칙을 준수하여야 한다(근43①). 1개월 이상의 계..
리포트 > 인문/어학 3페이지
도종환의 지금 비록 너희 곁을 떠나지만'
눈물이, 떠난다는 생각을 얼핏 떠올렸을 때/얼마나 눈물이 쏟아지던지/애착이나 억울함 그런 것 때문이 아니라/부정하고 부정해도 끝내 부정할 수 없는/우리의 마음 하..
리포트 > 사회과학 3페이지 
97년 총파업에 대한 정부의 대응 분석 및 정부 대응의 실패 요인
1. 억압 촉진의 측면에서 본 정부의 대응
97년 1월 총파업에서 노동자들의 집합행동의 비용을 증가시키는 정부의 행동은 총파업을 불법화하고 지..
리포트 > 경영/경제 7페이지
성과주의 인사제도와 고용정책 및 노동관계법의 변화 전망
1. 들어가며
최근 기업이 급변하고 있는 것은 분명하다. 세계화·정보화라는 변화 속에서 기업의 경영환경 변화로 임금과 관련한 인사제도도 변하고 있..
리포트 > 사회과학 3페이지
게놈 프로젝트의 윤리적 문제점과 극복 방안
1. 얻어지는 유전정보를 이용한 개인자료의 철저한 보호
이는 ‘게놈프로젝트’에 자신의 DNA 분석용으로 제공했던 사람 뿐 아니라 앞으로 밝혀질 개개인의 정보로서, ..
리포트 > 기타 2페이지
근로시간 면제제도(Time-off) 실시에 대한 법적 이슈
1. 근로시간 면제제도의 의의
근로시간 면제제도(time-off)는 전임자 급여지급 금지의 예외로 인정되는 제도이다.
즉 개정 노조법에 규정된 time-off는 노조..
리포트 > 법학 3페이지
전직에 관한 판례 법리 연구
1. 의의
전직에 대한 판례 법리는 “기업이 그 활동을 계속적으로 유지하기 위해서는 노동력을 재배치하거나 그 수급을 조절하는 것이 불가피하므로 근로자에 대한 전보나 전직은 원..
리포트 > 사회과학 2페이지
조정전치주의와 노동위원회의 행정지도 관련 쟁점
1. 들어가며
임단협 투쟁기간이 되면 노동조합들로부터 “교섭이 몇 번이나 결렬되어야 노동쟁의 상태로 볼 수 있는 것이냐”는 질문을 받게 된다. 도대체 이게 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
부당노동행위제도와 조직강제
Ⅰ. 들어가며
노동법은 근로자의 권익을 보호하고 근로자의 생활 향상을 이룰 수 있도록 헌법상 근로3권을 인정하고 있다.
그러한 근로 3권 중 단결권에는 적극적 단결권(단결체 선..
