PPS BID FORM서식 > 행정민원서식 5페이지 
PPS BID FORM(비축물자 입찰서) 양식입니다.
1. Bidder's Name & Address
2. PPS Registrations No.
3. Person in charge
4. AWARD
5. Memorandum of Payment
6. 청렴계약 이행각서
당사는「부..
서식 > 행정민원서식 1페이지 
도축세액을 결정하여 납입을 통지 할때 사용되는 도축세액결정(경정)통지서 서식입니다.
년도 월분 도축세에 대하여 납입신고가 없으므로(부당하므로) 지방세법 제234조의 4 제4항의 규정에 의하여 다음과 같이 결..
리포트 > 사회과학 5페이지 
Report
( 한국의 친족체계와 종족이론, 당내, 소문중, 파문중, 대문중, 조옥, 특징, 현황, 사례, 마케팅 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 )
한국은 전통적으로 친족제도가 중요한 사회의 ..
전자 감시 사회, 프라이버시, 정보기술발달, 감시의 특성 변화, 정보사회의 소비자 감시, 분석, 특징, 현황, 조사분석리포트 > 사회과학 6페이지
전자 감시 사회, 프라이버시, 정보기술발달, 감시의 특성 변화, 정보사회의 소비자 감시, 분석, 특징, 현황, 조사분석
감시
의미: 특정한 의도를 지니고 타인을 관찰, 감독하는 것
반드시 부정적이고 은밀한 것..
리포트 > 경영/경제 19페이지 
1
1
기업 가격 담합
소비자행동론
2
목 차
가격담합……….2
국내사례……….5
해외사례……….11
가격담합의 폐해………13
해결방안……….14
3
가격담합(1)
사업자가 협약,협정,의결 또는 어떠한 방법으로 다른 사업..
리포트 > 법학 2페이지 
형사소송법상 상소의 이익 판단기준
1. 피고인의 상소의 이익
(1) 문제점
피고인은 원심재판이 자신에게 불리한 경우에만 상소를 제기할 수 있고, 유리한 재판을 불리한 내용으로 변경하는 상소제기는 허용되지 ..
리포트 > 법학 2페이지
사용자의 언론의 자유와 지배 개입 법적 검토 (노조법)
1. 논점
최근 들어 사용자가 노동조합 활동에 대하여 비판 또는 의견표명 등의 발언을 행하는 경우가 많은데, 이에 대해 지배개입의 부당노동행위가 성립..
리포트 > 법학 5페이지 
근로3권 전반에 관한 노동법적 검토
Ⅰ. 서설
1. 헌법규정
헌법은 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권/단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 하여 근로3권을 보장하고 있다.
2..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
직장에서의 대인관계 스트레스(직장 내 인간관계에 대한 스트레스)
직업인으로서 직장생활을 하다보면 여러 가지 직업 스트레스를 경험하게 된다. 직업 스트레스(occupational stress)는 크게 업무 스트레스와 인..
리포트 > 법학 3페이지
하도급 거래 공정화 법률 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
하도급거래란 원사업자가 수급사업자에게 가공위탁을 포함한 제조위탁•수리위탁•건설위탁 또는 용역위탁을 하거나 원사업자가 다른 사업자로부터 제조위탁•수..
리포트 > 법학 2페이지
노동법상 해고 관련 법적 문제
1. 해고무효확인소송과 신의 실효의 원칙
해고된 근로자가 해고에 대하여 이의를 제기할 수 있었음에도 불구하고 상당한 기간동안 그에 관한 이의를 제기하지 않았을 경우 그 상..
리포트 > 법학 2페이지
기숙사
Ⅰ. 서설
근로기준법은 제101조 내지 제103조에서 특히 사업의 부속기숙사에 대하여 기숙근로자의 사생활의 자유, 기숙사생활의 자치, 기숙사생활의 질서 및 기숙사의 설비와 안전․위생에 관하여 규정함..
서식 > 행정민원서식 1페이지
청렴계약 이행서약서(특허청용)
특허청에서는 「깨끗하고 투명한 특허행정」을 구현하고자 특허청에서 발주하는 공사용역물품구매 등에 청렴계약제를 시행합니다.
본인은 년월 일부터 국 과에 근무하면서 우리..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
사례관리 과정에서의 옹호
옹호는 서비스 이용자가 공평하게 서비스에 접근하지 못하거나 부당하게 적절한 서비스를 받지 못하는 경우 서비스 이용자의 이익을 주장하고, 바람직한 제도의 변화를 위해 노력하는 ..
리포트 > 법학 3페이지
노동위원회의 권한에 대한 법상 검토
Ⅰ. 들어가며
노동위원회의 권한은 크게 판정적 권한과 조정적 권한으로 나누어진다. 이하에서는 이를 중심으로 노동위원회의 권한에 관하여 개략적으로 살펴보고자 한다.
Ⅱ..
