상가관리사무소취업규칙

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근로기준법상 취업규칙 연구 Ⅰ. 취업규칙의 의의와 법적 성질 1. 의의 취업규칙이란 사업장에서 근로자에 적용되는 근로조건, 복무규율 등에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적, 획일적 규칙이라 정의할 ..

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취업규칙 불이익변경 전반의 법적 쟁점에 대하여 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 취업규칙이란 사업장에서 근로자에 적용되는 근로조건, 복무규율 등에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적, 획일적 규칙이라 정의할 ..

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근로기준법상 취업규칙의 작성 및 변경 Ⅰ. 취업규칙 작성 및 변경 1. 작성의무 1) 작성의무자 취업규칙은 상시 10인 이상 근로자를 사용하는 사업장의 사용자는 의무적으로 작성하여야 한다. 2) 내용(기재사항)..

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목차 적용범위 목적 용어의정의 균등대우 준수의무 채용 근무 휴일및휴가 임금 휴직및복직 퇴직및해고 상벌 교육 안전및보건

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2011년 7월이후 주 5일제 도입으로 취업규칙 작성안 입니다.

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취업규칙의 불이익변경 여부에 대한 법적 검토 1. 근로자 일부에게는 유리하고 일부에게는 불리한 경우 취업규칙 중 급여규정을 변경할 경우 그 변경 내용이 일부근로자에게는 유리하고 일부근로자에게는 불리한..

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취업규칙 제1장총칙 제1조 (목적) 본 규칙은 대한투자금융주식회사(이하 회사라 칭한다) 직원의 근로조건에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) 직원의 취업에 관한 사항은 법령으로써 정하..

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취업규칙 제1장총칙 제1조 (목적) 본 규칙은 대한투자금융주식회사(이하 회사라 칭한다) 직원의 근로조건에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) 직원의 취업에 관한 사항은 법령으로써 정하..

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취업규칙의 불이익변경 전반에 대한 판례 중심 법적 검토 1. 불이익변경의 판단기준 1) 판단기준 ① 불이익변경 여부는 사회통념상 합리성이 있는지에 따라 판단하여야 한다. 이는 그 변경의 취지와 경위, 해당 ..

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[별지 제23호서식] (앞쪽) 취업규칙 □신고 □ 변경신고 서 처리기간 1일 ①사업장명 ② 사업의 종류 ③대표자 성명 ④주민등록번호 ⑤근로자수 계명(노동조합원수 :명) 여명 ⑥소재지 (전화 :) ⑦의견청취일 또..

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불리한 취업규칙의 변경 1. 서설 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한 경우 사용자는 근로자 집단의 동의를 얻어야 하며, 단지 의견을 청취하는 것으로는 부족하다. 이는 사용자에 의한 근로조건의 일방적 저..

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취 업 규 칙 (단시간 근로자) 시 간 제 근로자 파트타이머 근로자 아르바이트 근로자 제1장 총 칙 제2장 채 용 제3장 복 무 제4장 근로시간 제5장 휴일․... 취 업 규 칙 (단시간 근로자) 제정 2000년 00..

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취업규칙 제1장총칙 제1조【목적】 본규칙은 회사에서 근무하는 직원의 근무조건 및 직원이 준수하여야 할 기본수칙을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 회사의 건전..

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취업규칙 제1장총칙 제1조 (목적) 본 규칙은 근로기준법 (이하 법이라 한다)에 따라 코오롱상사주식회사 (이하 회사라 한다) 사원의 근로조건을 정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) 본 규칙은 회사 전사원..

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취업규칙의 작성과 효력 전반에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 상시 근로자를 10인 이상 고용하는 사업장이라면 의무적으로 취업규칙을 작성·신고하도록 되어 있다. 이러한 법적 의무에 따라 취업규칙을 보유하고는 있..

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