취업규칙신고,변경신고서
취업규칙신고,변경신고서
[별지 제23호서식]
(앞쪽)
취업규칙
□신고
□ 변경신고
서
처리기간
1일
①사업장명
② 사업의 종류
③대표자 성명
④주민등록번호
⑤근로자수
계명(노동조합원수 :명)
여명
⑥소재지
(전화 :)
⑦의견청취일
또는 동의일
년월일
근로기준법제96조 및 동법시행규칙 제17조의 규정에 의하여 위와 같이
취업규칙을
□신고
□ 변경신고
합니다.
년월일
신고인 (서명 또는 인)
대리인 (서명 또는 인)
지방노동청(사무소) 장 귀하
구비서류 :1. 취업규칙(변경신고의 경우에는 변경전과 변경후의 내용을 비교하여 기재한 서류)
2. 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자의 과반수의 의견을 들었음을 입증하는 자료
3. 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자의 과반수의 동의를 얻었음을 입증하는 자료(근로자에게 불이익하게 변경되는 경우에 한함)
수수료
없음
32322-08511민 210㎜×297㎜
97. 3.25. 승인 신문용지 54g/㎡(재활용품)
-
취업규칙 신고(변경)서
취업규칙 신고(변경)서 작성 서식입니다. 근로기준법 제96조 및 동법시행규칙 제17조의 규정에 의하여 위와 같이 취업규칙을 (신고/변경신고)합니다. < 세부 내역 > 1. 사업장명 2. 사업의 종류 3. 근로자 수.. -
취업규칙의 작성과 변경
취업규칙의 작성과 변경에 대한 법적 검토 1. 들어가며 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 획일적․체계적․구체적으로 정한 자치규범을 말한다. 사규, 인사규정, 급여규정 등 그 명칭과.. -
취업규칙보고서
취업규칙신고 (변경신고) 서 처리기간 즉시 ①상호 및 명칭 ②대표자성명 ③주민등록번호 ④소재지 ⑤사업의종류 ⑥의견청취일 ... 근로기준법 제94조(제95조)에 의거 위와 같이 신고합니다. ... .... -
취업규칙 불이익 변경의 효력
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취업규칙
취업규칙 Ⅰ. 서설 1. 취업규칙의 의의 사업장에서 근로자가 지켜야 할 규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 총칭하여 취업규칙이라고 한다. 노동조합이 결성되어.. -
인력·시설변경신고서
【별지 제3호서식】 인력시설 변경 신고서 처리기간 즉시 신청인 ①기관명 ② 전화번호 ③소재지 ④ 대표자성명 ⑤주민등록번호 변경내역 ⑥변경사유발생일 ⑦ 기존 사항 ⑧ 변경 사항 유해위험작업의 취업제한에.. -
취업규칙신고서
취업규칙신고서 -
취업규칙의 변경과 효력관련 법적 검토
취업규칙의 변경과 효력 Ⅰ. 서설 1. 취업규칙의 의의 취업규칙이란 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규.. -
불이익하지 아니한 취업규칙의 변경
불이익하지 아니한 취업규칙의 변경 1. 서설 불이익하지 아니한 취업규칙의 경우 사용자가 취업규칙을 작성/변경하고자 할 때에는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없.. -
화장품제조업신고사항변경신고서
화장품법시행규칙 제4조제2항의 규정에 따라 위와 같이 화장품의 제조업의 신고사항을 변경하고자 신고할 때 사용되는 양식입니다. 화장품제조업신고사항변경신고서 신고인 변경내용 항목 신고사항 변경하고자..
