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임금채권보장제도
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
기업의 도산으로 퇴직한 근로자가 사업주로부터 임금/휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못한 경우에는 국가가 사업주를 대신하여 임금채권보장기금에서 일정범위의 체불..
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임금체불고소에 대한 합의서양식입니다.
합 의 서
고용인(회사) :
성 명 : 주식회사 00레저
주 소 : 00도 00시 00구 00동 00-3
사업등록번호 : 000-81-000
근 로 자 :
성 명 : ..
리포트 > 기타 4페이지 
임금채권보장제도와 도산사례
28여성과 청소년의 임금보호제도와 차별시정 사례
사용자가 도산했을 경우 근로자는 체불임금과 퇴직금을 보장받기 어렵다.
사회보험제도는 근로자의 소득을 간접적으로 보장하는 장..
임금, 근로자, 지급, 제도, 보장, 보호, 사회, 사례, 받다, 체불, 통상, 퇴직, 되어다, 평균, 최저임금, 장치, 경우, 고, 대법원, 채권
서식 > 법률서식 2페이지 
소장
원고 홍길동
경기도 OO시 OO동 000 APT 00동 000호
피고 강수현
경기도 OO시 00동 (주) 000자동차정비
노임청구의 소
청구취지
1. 피고는 원고에게 금1,029,049원 및 이에 대하여 2003. 1..
리포트 > 법학 2페이지 
특수형태근로종사자의 산재법상 보호
1. 들어가며
특수형태근로종사자는 노동조합법상 근로자에 해당해 노동조합은 설립할 수 있고 부당노동행위로부터는 보호받을 수 있지만, 근로기준법상 근로자에는 해당되지..
리포트 > 법학 3페이지 
근로기준법상 금품청산 제도
Ⅰ. 들어가며
근로관계가 종료된 후에도 근로자가 당연히 받아야 할 임금 등의 금품이 조속히 지급되지 않는다면 근로자는 금품을 받기 위하여 사업장에 남아 있는 등 부당하게 사용..
리포트 > 법학 3페이지 
근로기준법 개정에 따른 금품청산
Ⅰ. 서설
근로관계가 종료된 후에도 근로자가 당연히 받아야 할 임금 등의 금품이 조속히 지급되지 않는다면, 근로자는 금품을 받기 위하여 사업장에 남아 있는 등 부당하게 사..
리포트 > 법학 3페이지 
근로기준법상 금품청산 제도에 대한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
1. 관련규정
금품청산과 관련하여 근로기준법은 근로자 사망/퇴직한 경우 사용자는 그 지급사유 발생한 날로부터 14일내 임금, 보상금 기타 일체금품 청산..
서식 > 행정민원서식 3페이지 
산업재해보상보험 및 임금채권보장 사무조합인가내용 변경신고서 작성 서식입니다.
임금채권보장이란 기업이 도산하여 임금/휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자에게
국가가 사업주를 대신하..
리포트 > 법학 2페이지 
금품청산에 대하여 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법36에서는 근로계약 종료시 사용자가 근로자에게 지급할 모든 금품을 일정한 기간내에 청산할 것을 강제하고 있다. 사용자는 근로자의 사망 또는 퇴직..
서식 > 행정민원서식 3페이지 
산업재해보상보험 및 임금채권보장 사무조합 폐지신고서 작성 서식입니다.
임금채권보장이란 기업이 도산하여 임금/휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자에게
국가가 사업주를 대신하여 체불금..
리포트 > 기타 5페이지 
적정 임금보장 원칙
근로자의 임금을 보호하기 위한 제도 9가지
임금의 직접 지급 원칙
임금의 전액 지급 원칙
임금의 통화지급 원칙
임금의 정기 지급 원칙
근로기준법 제43조는 임금을 반드시 근로자 본인에게 ..
임금, 근로자, 지급, 보장, 근로, 원칙, 근로기준법, 제도, 사용자, 보호, 판례, 법, 조건, 생활, 기준, 가지, 경우, 국가, 기본, 이다
서식 > 행정민원서식 2페이지 
산업재해 보상보험 및 임금채권보장 사무수탁(수탁해지) 신고서 작성 서식입니다.
임금채권보장이란 기업이 도산하여 임금/휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자에게
국가가 사업주를 대신하여..
서식 > 행정민원서식 2페이지 
산업재해보상보험 및 임금채권보장 사무조합인가 신고서 작성 서식입니다.
임금채권보장이란 기업이 도산하여 임금/휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자에게
국가가 사업주를 대신하여 체불금..
서식 > 법률서식 3페이지 
진정서
진정인 송윤앙
경기도 용인시 삼가동 178번지 OO빌라 105호
(전화 : 031-123-1234, 000-1234-0000)
→ 노동자 자신의 이름, 주소, 연락처를 명시합니다. 연락처가 없는 경우, 신속히연락받을 수 있..