임금채권보장제도와 도산사례
28여성과 청소년의 임금보호제도와 차별시정 사례
사용자가 도산했을 경우 근로자는 체불임금과 퇴직금을 보장받기 어렵다.
사회보험제도는 근로자의 소득을 간접적으로 보장하는 장치다.
근로자의 임금을 보호하는 9가지 제도는 각각의 방식으로 근로자의 권익을 보장하며 사회적 안전망을 구축하고 있다.
본 문에서는 9가지 대표적인 제도를 구체적 사례와 판례를 들어 설명하며, 근로자 임금보호의 실질적 의미를 고찰한다.
통상임금은 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금이다.
2013년 대법원 전원합의체 판결에서는 "정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금은 통상임금에 포함된다"고 판시했다.
또 일부 사업장은 임금을 정해진 날에 지급하지 않고 임의로 지연 지급하는 경우가 있는데, 근로기준법 위반으로 사용자가 형사처벌을 받은 사례가 다수 있다.
실제 사례로, 건설현장에서 하도급업체가 도산하여 수백명의 근로자가 임금을 받지 못했을 때, 노동청이 개입해 원청에 임금지급 책임을 물어 근로자들이 권리를 회복한 바 있다.
사용자가 도산했을 경우 근로자는 체불임금과 퇴직금을 보장받기 어렵다.
예컨대 2019년 모섬유업체가 파산했을 때 근로자 수백명이 체불임금을 받지 못했지만, 근로복지공단의 임금채권보장제도를 통해 일정 금액을 보전받았다.
기존의 퇴직금 제도는 회사가 일시적으로 지급하는 방식이었으나, 사업주가 이를 준비하지 못할 경우 문제가 발생했다.
사회보험제도는 근로자의 소득을 간접적으로 보장하는 장치다.
예컨대 한 근로자가 산업재해로 장기간 일을 하지 못하게 되었을 때, 산재보험을 통해 휴업급여를 지급받아 생활을 이어갈 수 있었다.
또한 퇴직급여보장, 근로시간 규제, 여성과 청소년 보호, 사회보험은 근로자의 현재와 미래의 소득을 안정적으로 뒷받침한다.
2025년 2학기 중간 과제 생활법률 근로기준법의 기본원칙7p 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요
임금보호제도(제8강)는 위원칙을 임금 영역에 투영한 체계다.
근로기준법의 기본 원칙(7가..
통상 임금과 평균임금 통상임금과 평균임금
1. 통상임금
통상임금 여부를 판단하는 기준에 대해 판례와 행정해석이 차이가 있다. 즉, 판례는 가족수당·통근수당·식대와 같이 복리후생적인 명칭의 금품이더라도 정기적·일률적으로 전근..
통상 임금의 의미 및 판단 기준 통상임금의 의미 및 판단기준에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금..
임금 지급 방법의 보호 임금지급방법의 보호
Ⅰ. 서
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(제18조).
이와 같이 임금은 근로자의 유일한 생활의 물질적 기..
연봉제와 평균임금ㆍ통상 임금과의 관계에 대하여 연봉제와 평균임금통상임금과의 관계에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로기준법 제18조에서 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말..
노동관계법상 근로관계 종료 후의 근로자의 임금채권보호 방안에 대하여 근로관계종료 후의 임금채권보호
Ⅰ. 들어가며
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이 된다. 따라서 근기법 ..