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제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요
임금보호제도(제8강)는 위원칙을 임금 영역에 투영한 체계다.
근로기준법의 기본 원칙(7가지)
위 7가지는 강의·교재에서 일반적으로 제시되는 "최저기준·강행성, 균등대우, 노사대 등, 강제근로금지, 중간 착취 배제, 서면 명시, 인간 존엄·안전보건"의 축을 조문과 판례로 정리한 것입니다.
임금 보호제도(9가지)
임금 4원칙, ②감급제한, ③ 최저임금, ④지연이자, ⑤휴업수당, ⑥임금 명세서, ⑦압류·우선변제, ⑧체당금, ⑨ 퇴직급여)
제7강의 일곱 원칙-① 최저기준 성‧강행 규정성, ②균 등 대우, ③ 노사대 등 ‧자주 결정, ④ 강제근로금지, ⑤중간 착취 배제, ⑥근로관계 서면 명시, ⑦인간 존엄‧안전보건-은 그이중구조를 실제 분쟁에서 작동시키는 규범의 방향타다.
임금보호의 핵심 축은 "정시‧전액 ‧투명(임금 4원칙+명세서)"과 "최저‧보전‧우선(최저임금 +지연이자‧휴업수당+우선변제·체당금·퇴직급여)"의결합이다.

최저기준 성·강행 규정의 원칙, 균등대 우 의 원칙, 노사대 등·자주 결정의 원칙, 강제근로금지, 중간 착취 배제, 근로관계 서면 명시, 인간 존엄·안전보건보호라는 일곱축은 근로계약의 체결·이행·변경·종료 전 과정에서 방향타 역할을 한다.
본보고서는 강의안과 교재를 1차 자료로 삼고(과제 지침상 인터넷 자료는 배제), 조문 구조와 대표 판례의 취지-특히 강행규정성, 유리원칙 적용, 형식·실질심사의 기준-를 연결하여 체계적으로 정리한다.
수험 측면에서는 규범간 충돌시 판단 순서(법→단협→취업규칙→개별계약, 유리원칙 적용)와 판례심사 기준의 키워드(합리성, 사회통념상 타당성, 생계보장)를 일관되게 적용하는 연습이 된다.
판례포인트 : 유리원칙과 결합-동일사항에 관해 법, 단체협약, 취업규칙, 근로계약이 경합하면 근로자에게 유리한 규범 우선(대법원 2013 다 112029 전합, 통상임금 법리 중 유리원칙 언급).
조문 : 제4조 "근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자주 결정."
강제근로금지의 원칙
조문 : 제7조(강제근로의 금지)-폭행·협박·감금 등으로 의사에 반해 근로를 강요금지.
위 7가지는 강의·교재에서 일반적으로 제시되는 "최저기준·강행성, 균등대우, 노사대 등, 강제근로금지, 중간 착취 배제, 서면 명시, 인간 존엄·안전보건"의 축을 조문과 판례로 정리한 것입니다.
내용 : 징계감봉 등으로 감급합계가 1임 금 지급기 평균 임금의 1/10초과금지.
내용 : 임금·퇴직금 등을 지급기일 다음날부터 지급 시까지 지연이자(가산금) 부과.
내용 : 사용자의 책임 있는 사유로 휴업 시 평균임금의 70% 이상 지급.
내용 : 사용자는 퇴직급여제도(퇴직금 또는 퇴직연금) 설정의무.
임금 4원칙, ②감급제한, ③ 최저임금, ④지연이자, ⑤휴업수당, ⑥임금 명세서, ⑦압류·우선변제, ⑧체당금, ⑨ 퇴직급여)
제8강의 아홉제도-임금 4원칙(통화‧직접 ‧전액 ‧정기), 감급제한, 최저임금, 지연이자, 휴업수당, 임금대장 ‧임금 명세서, 압류제한 ‧우선변제, 체당금, 퇴직급여-은 그 방향을 임금영역에서 구현하는 절차적 ‧물질적 안전망이다.
어느 분쟁이든(1) 최저 기준 충족 여부(강행 규정성 ‧무효 ‧대체), (2) 평등‧합리성(균등대우, 동일가치노동, 차별금지특별법과의 정합성), (3) 절차적 정당성(노사대 등 ‧자주 결정, 취업규칙 불이익 변경의 사회통념상 합리성, 서면 명시 준수), (4) 생계보호‧안전망 작동(임금 4원칙, 최저임금, 지연이자, 휴업수당, 우선변제·체당금·퇴직급여) 순서로 보면 대부분의 사건을 체계적으로 정리할 수 있 다.
임금보호의 핵심 축은 "정시‧전액 ‧투명(임금 4원칙+명세서)"과 "최저‧보전‧우선(최저임금 +지연이자‧휴업수당+우선변제·체당금·퇴직급여)"의결합이다.
박은정, 『 근로기준법 강의』, 한울, 최신판.
임종률, 『노동법 강의』, 박영사, 최신판.
한국방송통신대학교, 『노동법(근로기준법) 교재』, 최신판.

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