의무이행자

리포트 > 법학 7페이지

행정의 실효성 확보수단 제1절 행정강제 Ⅰ. 행정강제 1. 의의 : 행정법상 행정객체의 의무불이행이 있는 경우 금전을 비롯한 각종의 우회적 수단을 통하여 심리적 압박을 가하거나, 직접 의무불이행자의 재산이..

리포트 > 법학 2페이지

조세법상 법인격 없는 단체의 지위 I. 들어가며 법학에서의 법인격은 권리, 의무의 주체가 될 수 있는 지위 또는 자격을 의미한다. 이러한 법인격은 다양한 법률에서 규율하고 있으며, 그 규율의 취지도 각각 제..

리포트 > 법학 6페이지

단체협약의 채무적 부분 및 단체협약의 제조항 전반에 관한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 의의 단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계..

서식 > 계약서 2페이지

동업계약서 ═══ (이하 ‘갑’이라 한다.)과 (이하 ‘을’이라 한다.)는을 경영하여 생기는 이익을 공동으로 분배키 위하여 다음과 같은 계약을 체결한다. 제1조 【갑의 출자의무】갑은 을 경영하는 데 필요한 를 제..

리포트 > 사회과학 3페이지

행정상 즉시강제 / 행정조사 제1절 행정상 즉시강제(sofortiger Zwang) 1. 의의 (1) 개념:행정법상의 의무의 부과 및 그의 불이행을 전제함이 없이 목전에 급박한 행정상의 장해를 제거하기 위하여 필요한 경우..

리포트 > 법학 2페이지

근로조건의 명시의무 Ⅰ. 서 근기법은 사용자가 근로계약 체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(24조) 근로자가 처음부터 근로조건의 내용을 모른다는 것은 계..

리포트 > 법학 4페이지

근로자와 사용자의 권리, 의무 Ⅰ. 들어가며 1. 근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 2. 근로계약과 근로..

서식 > 계약서 1페이지

동업계약서 ═══ (이하 ‘갑’이라 한다.)과 (이하 ‘을’이라 한다.)는을 경영하여 생기는 이익을 공동으로 분배키 위하여 다음과 같은 계약을 체결한다. 제1조 【갑의 출자의무】갑은 을 경영하는 데 필요한 를 제..

리포트 > 법학 3페이지

위임계약에 대한 법적 검토 Ⅰ. 민법상 위임 계약의 性質 민법상 위임 계약은 무상, 편무, 낙성계약이라는 법적 성격을 지니며, 불요식임이 원칙이다. [위임과 대리권 수여와의 관계] 위임과 대리권수여는 별개..

리포트 > 경영/경제 2페이지

사회복지실천에서의 윤리원칙 7가지를 설명하고, 자신이 생각하는 바람직한 적용에 대해 의견을 공유해보세요. Lowenberg와 Dolgoff(1996)는 윤리적 의무가 서로 갈등상황에서 어떤 원칙이나 법적 의무를 우선시..

서식 > 계약서 2페이지

[동업계약서] OOO(이하 갑이란 한다)와***(이하 을이라 한다)는 OO물품을 제조하여 판매하는 영업을 경영하여 생기는 이익을 공동으로 분배하기 위하여 다음과 같은 계약을 체결한다. 제 1조 (갑의 출자의무) 갑..

리포트 > 법학 2페이지

행정소송법상 무명항고소송의 인정여부 Ⅰ. 들어가며 행정소송법 제4조의 항고소송의 종류에 관한 규정을 열거규정으로 보는가, 예시규정으로 보는가에 따라 법정소송 외의 소송형태가 인정될 수 있는지가 결정..

리포트 > 경영/경제 8페이지

영세와 면세 Ⅰ. 개요. 1. 개념 영세율제도란 특정한 재화 또는 용역의 공급에 대하여 공급가액에 ‘0’의 세율을 적용하여 매출세액을 ‘0’으로 하되, 매입시 부담한 매입세액은 전액 공제(환급)하여 주는 제도를 말..

리포트 > 사회과학 9페이지

Report ( 북한 김정일 국방위원장 북한 문화예술 관계, 정책, 문예이론, 창작제도, 분야별 실태, 예술관, 성격, 취미, 저작 총체적 조사분석 ) 목 차 1. 서론 2. 본론 3. 결론 서론(序論) 들어가며 북한에..

리포트 > 법학 4페이지

노조법상 단체협약의 채무적 부분의 내용과 효력에 대한 검토 Ⅰ. 서 1. 단체협약의 의의 및 취지 단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 ..

이전 다음