기단법상 차별적 처우의 금지 원칙과 단체협약리포트 > 법학 5페이지 
기단법상 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약
1. 들어가며
2007.7.1 시행된 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 ‘기단법’)은 사용자가 기간제 근로자의 계속근로기간이 2년을 초과하는 경우 그 기간제 ..
수입증가로인한산업피해조사신청서서식 > 행정민원서식 5페이지 
수입증가로 인한 산업피해 조사신청서
Ⅰ. 신청품목이 공산품인 경우
1. 신청인 현황
2. 신청품목의 국내 수급상황
3. 신청품목에 관한 사항
가. 조사 신청품목
나. 동종 또는 직접적인 경쟁관계에 있는 국..
KAJA,주류백화점,양주,위스키,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p리포트 > 경영/경제 44페이지 
Renaming
KAJA주류 백화점
Renaming
Project 정의/배경
Market Trend Analysis
자사 Brand Name Analysis
경쟁 Brand Name Analysis
소비자 Analysis
SWOT Analysis
Brand Naming strategy
Naming 후보안
Naming ..
리포트 > 경영/경제 17페이지 
P&G의 일본 진출사례에 대한 레포트입니다.
About P&G
P&G의 일본진출
70년대 후반의 상황
P&G의 일본진출 실패
P&G의 수정전략 및 재도전
결 론
뛰어난 품질개발능력
소비자 만족 마케팅
Brand Management Sy..
리포트 > 법학 3페이지 
노동조합의 개념과 유형
Ⅰ. 서
1. 노동조합의 개념
노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/ 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또..
리포트 > 사회과학 5페이지
행정법의 일반원칙
1. 평등의 원칙과 행정의 자기구속의 법리
1. 서설
(1 )의의
① 평등의 원칙 : 특별히 합리적인 사유가 존재하지 않는 이상, 행정작용을 함에 있어서 행정기관은 상대방인 국민을 공평하게 ..
리포트 > 법학 5페이지
행정법의 일반원칙
1. 평등의 원칙과 행정의 자기구속의 법리
1. 서설
(1 )의의
① 평등의 원칙 : 특별히 합리적인 사유가 존재하지 않는 이상, 행정작용을 함에 있어서 행정기관은 상대방인 국민을 공평하게 대..
리포트 > 법학 2페이지
채권법상 특정물채권에 대하여
1. 특정물채권의 의의
특정물채권은, 채권 성립의 당초부터 특정물의 인도를 목적으로 하는 경우뿐만 아니라, 종류채권이나 선택채권에서 목적물이 특정된 때에도 그 때부터 특정..
리포트 > 법학 6페이지
비정규직 유형중 단시간근로제
1. 단시간근로자의 개념
단시간근로자의 법률적 정의는 ‘당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간보다 짧은 근로자’이다. 따라서 엄밀한 의미에서 단시간근로의..
리포트 > 법학 2페이지
단시간근로자의 개념과 활성화 배경 검토
1. 단시간근로자의 개념
단시간근로자의 법률적 정의는 ‘당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간보다 짧은 근로자’이다. 따라서 엄밀한 의미에서 단..
서식 > 법률서식 1페이지 
○○지방법원(○○등기소)
결정
신청인○○주식회사
○시 ○구 ○동 ○번지
대표이사 ○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
위 신청인의 20 ... 접수 제○○호 본점이전등기신청사건에 대하여 다음과 같이 결정한다..
서식 > 이력서 2페이지
면접을 잘보고 싶은가 그렇다면 이것을 반드시 알아야 한다!!
□ 지피지기면 백전백승!
면접을 위해 가장 먼저 할 일은 자신이 지원한 회사, 업무, 업계 동향에 대한 철저한 사전 조사는 필수다. 지원회사의 경영..
리포트 > 법학 3페이지
07년 개정 근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점
I. 서
1. 개념
단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다.
2. 입법배경
제3..
리포트 > 법학 3페이지
노조법상 단체협약의 적용범위와 효력확장제도
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약 적용
노사간 교섭을 토해 합의를 이룬 단체협약은 협약 당사자인 노조와 사용자에 유효기간동안 효력이 인정된다.
2. 단체협약 효력확장..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
콜센터 조직의 특성
목차
* 콜센터 조직의 특성
Ⅰ. 콜센터 조직의 일반적 특성
1. 콜센터만의 독특한 조직문화
2. 상담원의 특정 업무의 선호
3. 비정규직 중심의 전문조직
4. 커뮤니케이션 장벽
5. 개인..
