훈계문(보고서제출기한을어긴제자)문화예술 > 라이프/여성 1페이지 
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
훈계 / 1page
제목
보고서 제출기한을 어긴 제자를 훈계하는 글
요약
보고서 제출기한을 어긴 제자가 감점은 말아달라는 부탁을 하여 거절한 선생님이 제..
리포트 > 경영/경제 22페이지 
제1절 서론
현대 사회의 급변하는 환경에서 기업들은 선진국의 가격경쟁력 제고와 후진국의 기술개발, 대외시장 개방 등에 따라 엄청난 경쟁을 하고 있다. 이에 따라 급격히 발전하는 경영환경에 신속히 대응하고 ..
서식 > 회사서식 4페이지 
해외출장여비규정
1.지급기준
해외 출장시 출장비는 해외출장 지급기준(별표2)에 따라 지급한다.
2. 항공 CLASS 이용
항공 CLASS 이용은 (별표 1.1)에 따르며, 해당 CLASS가 없을 때에는 하향 조정한다. 다만, ..
논문 > 법학분야 21페이지
미국노동관계법의 근로자 개념
과목: 비교노동법
담당교수 :
학과:
성명:
학번:
목차
Ⅰ 들어가면서
Ⅱ 미국노동법의 근로자 개념
1. 개관
2. 보통법과 실업보상입법에서 피용자의 개념
3. 공정기준법상 근..
서식 > 회사서식 8페이지
경리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 회사의 경리에 관한 기준을 정하여 경영활동의 능률적 운영을 추진하고 회사의 재정상태와 경영성적에 관하여 명확한 보고를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【적용..
리포트 > 경영/경제 21페이지 
개별원가계산
제1절 원가계산제도의 의의
1. 개별원가계산과 종합원가계산의 비교
일반적으로 제품의 원가를 계산하는 방법에는 여러 가지가 있지만 각 기업이 수행하는 생산활동의 유형에 따라 크게 개별원가..
[교육자료] CM PM 槪念과 理解정보/기술 > 강의/교재 43페이지
건설사업에서 CM 기능
CM의 개념 및 지식체계
CM제도와 운영기준
CM 활성화 및 역량강화 방안
CM /PM 槪念과理解
건설산업의 Paradigm
가치 및 구조
과거
21세기
Objective
양적팽창
내실화
Value
저부가가치,..
서식 > 회사서식 8페이지
경리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 회사의 경리에 관한 기준을 정하여 경영활동의 능률적 운영을 추진하고 회사의 재정상태와 경영성적에 관하여 명확한 보고를 도모함을 목적으로 한다.
제2조..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
프랜차이즈산업에서의 불공정거래행위 연구
1. 들어가며
프랜차이즈(Franchise:가맹사업)란 가맹사업자(Franchiser)가 다수의 가맹계약자에게 자기의 상표·상호·서비스표·로고·휘장 등을 사용하여 자기와 동일한..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
시장지배적 지위의 남용규제(시장지배적지위 남용행위금지)
목차
시장지배적 지위의 남용규제
I. 부당한 가격남용행위
II. 출고량조절행위
III. 사업활동방해행위
IV. 진입제한행위
V. 경쟁사업자 배..
서식 > 회사서식 4페이지 
내부 회계관리규정에 대한 내용입니다.
제1조 [목적]
제2조 [적용범위]
제3조 [용어의 정의]
제4조 [회계정보처리의 일반원칙]
제5조 [회계업무의 처리]
제6조 [회계기록의 관리•보존]
제7조 [회계..
리포트 > 경영/경제 4페이지
경영상 해고
Ⅰ. 서설
1. 경영상 해고의 의의
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시를 말한다.
그중 사용자측 해고사유로서 사용자가 긴박한 경영상의 필요로 인하여 근..
리포트 > 경영/경제 6페이지
[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류에 대한 레포트 자료입니다.
[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류
목차
업무평가
I. 업무평가의 의의와 목..
서식 > 회사서식 4페이지
내부회계관리규정
제1장 총칙
제1조(목적)
이 규정은 기업구조조정촉진법(이하 법이라 한다) 제4조 및법 시행령(이하 영이라 한다) 제3조 및 제4조, 기업구조조정촉진을위한금융기관감독규정(이하 감독규정이라 ..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법
1. 근무성적 평정의 의의
근무성적 평정이란 공무원의 개인적 특성․형태․직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다. 근무성적 평정은 사람이 사람을..
