그들이 말하지 않는 23가지리포트 > 독후감/서평 3페이지 
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“이런 말은 하지 않는다 – 이기심은 인간의 가장 강력한 본성의 하나이지만 유일하지 않고 가장 중요하지도 않다. 세상이 지금처럼 돌아가는 ..
경제학 콘서트를 읽고 줄거리 요약 및 감상문, 느낀점, 나의소감, 나의견해 조사분석리포트 > 독후감/서평 20페이지
경제학 콘서트를 읽고 줄거리 요약 및 감상문, 느낀점, 나의소감, 나의견해 조사분석
01. 스타벅스의 경영 전략 가격 결정의 진실
02. 슈퍼마켓이 감추고 싶어하는 비밀 모든 고객의 지갑을 열게 하는 법
03. ..
리포트 > 인문/어학 7페이지 
프랑스 혁명의 이상과 현실
Ⅰ. 프랑스 혁명의 이상과 현실: 서론
<시대적 변화에 대한 다원적 해석>
자유․평등․박애. 이는 프랑스 혁명의 숭고한 이념이다. 이 이념으로 프랑스 혁명은 ‘위대한 전통’으로 창조되..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
가르쳐 주세요 환경오염에 대해서
본 시리즈는 노벨상 수상자의 이론을 어린이가 보다 쉽게 이해할 수 있도록 풀어낸 어린이용 과학서다. 각 장은 질문하는 어린이와, 이를 답변하는 노벨상 수상자의 대화 형식으..
이기적유전자 독후감 - 이기적유전자 줄거리와 내용요약 및 이기적유전자 책내용 비판과 느낀점 및 서평리포트 > 독후감/서평 14페이지 
이기적유전자 줄거리와 내용요약 및 이기적유전자 책내용 비판과 느낀점 및 독후감 에 대해 정리한 레포트입니다.
독후감의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하..
초중고 생활/교육 > 독후감/감상문 3페이지 
옛 성현의 지혜로운책 "격몽요결" 필독서입니다.
어머니를 신사임당으로둔 율곡이이 어렸을때부터 천재라는 소리를 듣고 철학자, 경제학자, 교육자를 통합해 새로운 사상을 만들어낸 조선시대의 최고의 천재학자
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리포트 > 독후감/서평 3페이지
책 내용 곳곳에서 백성들에 대한 사랑과 배려, 공직자의 바른 자세를 강조하고 있다.
유배지에 있었으니 몸소 백성을 다스릴 수 없었을 것이다.
정약용은 목민심서를 읽고 이에 따라 목민관들이 스스로 마음가짐을..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
키다리 아저씨를 읽고나서
제목은 주디가 그림자의 긴 팔다리를 보고 지어준 이름이다. 그런데 실제로 이 이름에는 장님거미, 각다귀, 유령거미, 꾸정모기 등 다리가 긴 벌레라는 뜻도 있다. 작중에서도 주디가 ..
리포트 > 사회과학 17페이지 
지구화시대 여성의 정치참여
목차
1. 서론
2. 여성의 정치참여의 필요성
3. 한국여성의 정치참여 현주소
4. 여성의 정치참여를 위한 과제
5. 결론
참고문헌
[요약]
21세기의 특징은 디지털화․정보화․세계화라..
리포트 > 공학/기술 4페이지 
건축물을 통한 이집트 문명과 로마 문명 비교
-콜로세움과 피라미드를 중심으로
목차
서문 : 왜 건축물인가
본문 : 두 건축물의 차이(용도/기술, 건립의도)
결론 : 인간의 환경 적응 과정의 결과
왜 건축물인가
..
리포트 > 교육학 10페이지 
목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 프뢰벨의 생애와 업적
Ⅲ. 프뢰벨의 교육사상의 성립배경
Ⅳ. 프뢰벨의 교육 목표
Ⅴ. 프뢰벨의 교육 방법
Ⅵ. 프뢰벨의 교육 원리
Ⅶ. 프뢰벨의 교사론
Ⅷ. 프뢰벨의 교육이론의 현대적 ..
리포트 > 의/약학 24페이지
서론
★호르몬의 발견
호르몬은 생명의 신비를 밝히려는 두 명의 학자에 의해 처음으로 세상에 알려졌다. 1902년 영국의 생리학자 베일리스와 스탈링은 소화관에서 일어나는 소화 과정에 대해 의문을 가지고 연..
리포트 > 자연과학 7페이지 
- 호르몬의 역사
호르몬은 생명의 신비를 밝히려는 두 명의 학자에 의해 처음으로 세상에 알려졌다. 1902년 영국의 생리학자 베일리스와 스탈링은 소화관에서 일어나는 소화 과정에 대해 의문을 가지고 연구를 ..
리포트 > 독후감/서평 5페이지
짧지만 넓고 깊은 다양한 분야의 지식수업, 1일 1페이지로 365일 동안 교양을 쌓을 수 있는 책 [1일 1페이지 짧고 깊은 지식수업 365 [교양 편]]을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 ..
리포트 > 독후감/서평 7페이지
[독후감] ‘인재전쟁’을 읽고
청년구직자가 수백만에 육박하고 고학력 실업자가 거리에 넘쳐나고 있다. 그러나 기업의 인사담당자나 경영자들은 이구동성으로 쓸만한 사람이 없다고 한다. 기업이 원하는 요구치가..
