[노동법학] 합의해지와 사직서의 철회
[노동법학] 합의해지와 사직서의 철회
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근로계약의 합의해지와 권고사직
근로계약의 합의해지와 권고사직에 대한 노동법상 검토 1. 들어가며 근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고 .. -
노동법적 관점에서의 합의퇴직 검토
합의퇴직 관련 법적 이슈 Ⅰ. 서설 1. 의의 합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자가 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것을 말한다. 이에 대해서 근로기준법에 특별한 .. -
근로관계의 종료와 관련한 법적 이슈 총정리
근로관계의 종료와 관련한 법적 이슈 총정리 1. 합의퇴직 Ⅰ. 서설 1. 의의 합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자가 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것을 말한다. 이.. -
여성 해고 과정의 ‘비진의 의사표시’
여성 해고 과정의‘비진의 의사표시’ 1. 들어가며 1997년 말 이른바, IMF사태에 즈음한 이후로, 국내 기업들의 구조조정이 활발히 진행되었고, 가장 가시적이고, 급속한 구조조정 효과를 위하여 국내 기업들은 .. -
근로기준법상 근로계약의 종료사유 연구
근로계약의 종료사유 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근로관계의 종료사유는 근로계약 당사자의 의사표시에 의한 것과 자동적인 것으로 대별될 수 있다. ①당사자의 의사표시에 의한 종료사유로는 .. -
당사자의 의사표시에 의한 근로계약의 종료
당사자의 의사표시에 의한 근로계약의 종료 (노동법) 1. 사직(퇴직) 1) 의의 사직은 근로관계를 종료하겠다는 근로자의 일방적인 의사표시로서, 상대방 있는 단독행위이다. 근로자가 사직서를 제출한 후 사용자.. -
합의 퇴직a
합의 퇴직에 대한 법적 검토 I. 들어가며 1. 의의 합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자의 계속적 채권관계인 근로계약관계를 쌍방이 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것으로 근로관계의 합.. -
근로기준법상 합의퇴직 연구
근기법상 합의퇴직 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자의 계속적 채권관계인 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향해서 종료시키는 것으로서, 근.. -
[노동법학] 구 노동조합및노동관계조정법 제40조 제2항 등 위헌소원
구 노동조합및노동관계조정법 제40조 제2항 등 위헌소원 목차 Ⅰ인적사항...1 1. 서울고등법원 2. 대법원 3. 헌법재판소 Ⅱ 사건개요 및 심판의 대상...1~4 1. 사건개요...2 2. 사실관계...3 Ⅲ. 쟁점...4 .. -
사직서 수리행위의 사실상 해고 여부 및 그 경계
사직서 수리행위의 사실상 해고여부 판단에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 종료가 해고라고 한다면 근로자가 근로계약관계를 종료시키기 위하여 사직의 의사표시를 ..
