2.직업에서의 남녀성차별-직업세계에서의 남녀차별적인 태도 극복 방안

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2.직업에서의 남녀성차별-직업세계에서의 남녀차별적인 태도 극복 방안
직업세계에서의 남녀차별적인 태도 극복 방안

* 현대사회에서의 직업사회는 무척 다양하게 변화해 나가면서 점차 남녀의 역할차이가 줄어들고 있는 추세입니다. 하지만 아직도 직업과 관련하여 남녀차별적인 태도가 개인의 진로선택이나 자기개발을 방해하는 면이 있습니다.

: 위와 같은 의견을 여러분에게 적용해보고
- 갈등이 있는 경우, 여러분이 추구하는 직업세계에서 어떤 변화를 시도 하고 싶은지 구체적으로 설명하세요.
- 갈등이 없는 경우라면, 일반적으로 직업과 관련하여 남녀차별적인 태도에 대해서 극복방안을 제시하세요.

Ⅰ.서론
여자군인(직업적)이 되는것이 어린시절 꿈이었다. 하지만, 끊임없는 편견에 시달림당하고 결국 꿈이 꺾여 사회적으로 원하는 방향으로 틀어진 것일 수도 있다는 생각을했다.

왜 국방의 문제. 왜 남자만 해야 하는가 여자가 군대 가면 안 되는가 그리고 여성은 왜 가사살림과 더불어 양육의 책임까지 지게 되는가 우리나라 대기업에는 아직까지 여성임원이 선진국에 비해 비교할 수 없을 정도로 적으며, 일간지에 나오는 취업정보에서조차 여성의 구직정보를 찾아볼 수 없으며 있다하더라도 남자들에 비하여 임금이 절반도 안 되는가
이러한 환경이 펼쳐진 배경속 남성과 여성의 입장은 매우 다르다. 남성혹은 여성에게 차별을 느끼는 것은 남성과 여성에게 각각에게 고유한 역할이 있다는 사회적 관념으로부터 출발한다. 남성은 도구적이다, 합리적이다, 혹은 적극적이고 성취적이며 주도적이라는 인식이 팽배한 반면 여성은 수동적이며 정서적이고, 감성적이며 협동적일 것이라고 보편적으로 이해하고 있다. 모든 구성원이 하나같이 이런 인식을 가지고 있는 사회에서 남자는 집밖의 일, 여자는 집안일 을 해야 한다는 공식이 굳어 진 것이다.

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