[경영통제] 인적자원 통제 - 인적자원의 행동통제, 관료적 통제와 유기적 통제
[경영통제] 인적자원 통제 - 인적자원의 행동통제, 관료적 통제와 유기적 통제
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[통제의 유형과 방법] 관료적 통제와 유기적 통제, 시장통제, 재무적 통제, 기계적 통제
[통제의 유형과 방법] 관료적 통제와 유기적 통제, 시장통제, 재무적 통제, 기계적 통제 목차 통제의 유형과 방법 Ⅰ. 관료적 통제와 유기적 통제 Ⅱ. 시장통제 1. 이익공유계획 2. 고객 모니터 제도 Ⅲ. .. -
[인적자원통제] 종업원행동의 통제
[인적자원통제] 종업원행동의 통제 목차 [인적자원통제] 종업원행동의 통제 I. 선발 II. 신입사원 오리엔테이션 III. 멘토링 IV. 목표 V. 직무설계 VI. 공식적 규정 VII. 직접적인 감독 VIII. 훈련 IX. .. -
[국제경영관리] 국제기업의 계획수립, 조직화, 지휘, 통제, 인적자원관리
[국제경영관리] 국제기업의 계획수립, 조직화, 지휘, 통제, 인적자원관리 목차 국제경영관리 I. 계획수립 II. 조직화 III. 인적자원관리 IV. 지휘 V. 통제 * 참고문헌 ... -
인적자원관리의 의의와 체계
인적자원관리의 의의와 체계 인적자원관리의 의의와 체계 1. 인적자원관리의 의의 인적자원관리는 기업의 목표달성을 위해 필요한 인적자원을 확보하고 이를 평가 ․ 개발 ․ 보상 ․ 유지하는 활동을 계획하고 .. -
인적자원경영
제 13 장 인적자원경영 제 1 절 인적자원경영의 의의 1. 인적자원경영의 의의 ․의의 : 종업원이 그들의 개인적 목표추구는 물론 기업의 목표달성을 위해 노력하도록 하기위해 그들을 대상으로 전개되는 경.. -
기획의 전반적인 내용과 기획의_요소
1/ 49 1. 기획과 기획의 요소 1. 기획이란 기획이란 아이디어의 완성도를 높이는 작업이다. 기획이란 개인 혹은 집단의 문제의식을 해체 및 결합하여 조직의 과제로 현재화(顯在化)하는 작업이다. 기획이란 문.. -
종합적 성과의 통제
종합적 성과의 통제에 대한 레포트 자료. 종합적 성과의 통제 목차 종합적 성과의 통제 I. 종합적 성과의 통제의 통제개념 II. 종합적 통제수단 1. 총괄예산을 이용하는 수단 2. 손익통제의 수단 3.. -
인사부서의 역할 변화와 인사 전문가의 육성
현대 인사부서의 역할과 이에 맞는 인사전문가의 육성 필요성 Ⅰ. 들어가며 정보화 지식사회 경쟁심화 국제화등으로 특징지어지는 최근의 환경변화 속에서 효율적인 인적자원관리를 통한 핵심역량의 강화가 기업.. -
인적자원관리 - 인적자원관리 성공 기업 사례(삼성 SDS), 합리적 인사 관리
목 차 I. 인적자원관리 성공 기업 사례 1) 인적자원관리 중요성 2) 삼성 SDS기업 선정 이유 3) 삼성 SDS 인적자원관리 성공 사례 II.합리적 인적자원활용 1. 인적 자원 관리의 시스템 구축 활용 2. 챌린지 시스템.. -
사회복지정책 시행과정의 장애요인
사회복지정책 시행과정의 장애요인 목차 사회복지정책 시행과정의 장애요인 I. 의사소통 II. 자원 III. 태도 IV. 관료적 구조 * 참고문헌 ...
