[인적자원통제] 종업원행동의 통제
[인적자원통제] 종업원행동의 통제
[인적자원통제] 종업원행동의 통제
목차
[인적자원통제] 종업원행동의 통제
I. 선발
II. 신입사원 오리엔테이션
III. 멘토링
IV. 목표
V. 직무설계
VI. 공식적 규정
VII. 직접적인 감독
VIII. 훈련
IX. 성과평가
X. 조직적 보상
* 참고문헌
...
목차
[인적자원통제] 종업원행동의 통제
I. 선발
II. 신입사원 오리엔테이션
III. 멘토링
IV. 목표
V. 직무설계
VI. 공식적 규정
VII. 직접적인 감독
VIII. 훈련
IX. 성과평가
X. 조직적 보상
* 참고문헌
...
-
[기업윤리강령] 기업윤리강령의 의의, 목적과 활용, 제정, 윤리강령의 작성절차
[기업윤리강령] 기업윤리강령의 의의, 목적과 활용, 제정, 윤리강령의 작성절차 목차 기업윤리강령 Ⅰ. 기업윤리강령의 의의 1. 사훈 2. 기업윤리헌장 3. 기업윤리강령 4. 종업원행동지침 5. 종업원행동지침.. -
[경영통제] 인적자원 통제 - 인적자원의 행동통제, 관료적 통제와 유기적 통제
... -
조직에서의 목표의 다양성과 갈등 및 합리성 검토
조직에서의 목표의 다양성과 갈등 및 합리성 검토 1. 조직목표의 의미 가장 일반적인 의미에서 조직의 목표는 조직이 달성하고자 하는 미래의 상태이다. 이러한 정의는 일반적인 수준에서는 별 문제없이 통용된.. -
인적자원경영
제 13 장 인적자원경영 제 1 절 인적자원경영의 의의 1. 인적자원경영의 의의 ․의의 : 종업원이 그들의 개인적 목표추구는 물론 기업의 목표달성을 위해 노력하도록 하기위해 그들을 대상으로 전개되는 경.. -
해외투자 기업의 현지인력관리 기법
글로벌인적자원관리 전략 연구 Ⅰ. 들어가며 오늘날 기업들은 글로벌 차원의 무한경쟁에 직면하게 됨으로써, 제품과 서비스의 생산 및 판매, 연구개발, 직원채용 등 제반 경영활동을 초국적으로 진행시키게 되었.. -
인적자원관리의 정의 및 영향력과 기능, 중요성
인적자원관리의 정의 및 영향력과 기능, 중요성 목차 * 인적자원관리 Ⅰ. 인적자원관리의 정의와 핵심 Ⅱ. 인적자원관리의 기본적인 연구방향 Ⅲ. 인적자원관리의 영향력과 기능 1. 환경요인 1) 정부의 입법 .. -
인적자원관리의 의의와 체계
인적자원관리의 의의와 체계 인적자원관리의 의의와 체계 1. 인적자원관리의 의의 인적자원관리는 기업의 목표달성을 위해 필요한 인적자원을 확보하고 이를 평가 ․ 개발 ․ 보상 ․ 유지하는 활동을 계획하고 .. -
글로벌 인적자원관리 실시 방안
글로벌 인적자원관리 실시 방안 Ⅰ. 서언 오늘날 기업들은 글로벌 차원의 무한경쟁에 직면하게 됨으로써, 제품과 서비스의 생산 및 판매, 연구개발, 직원채용 등 제반 경영활동을 초국적으로 진행시키게 되었다. .. -
역량중심의 인적 자원관리
현대 인사관리 트랜드로써 역량중심 인적자원관리 Ⅰ. 역량중심 인적자원 관리의 의의와 배경 1. 역량의 개념과 특징 1) 역량의 개념 역량이란 성과를 지속적으로 올릴 수 있는 행동 특성 또는 재현성 있는 성과.. -
[인사관리] 인사관리의 개념(정의), 성격, 기능
[인사관리] 인사관리의 개념(정의), 성격, 기능 목차 인사관리 Ⅰ. 인사관리의 개념 Ⅱ. 인사관리의 성격 Ⅲ. 인사관리의 기능 1. 인적자원의 계획, 모집, 선발 2. 인적자원의 개발 3. 보상과 복리후생 4. ..
