노동위원회 법
노동위원회 법
노동위원회 법
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중앙노동위원회의 권한1
노동법상 중앙노동위원회의 권한에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 노동위원회에는 중앙노동위원회가 있으며, 이러한 중앙노동위원회는 노동부장관 소속하에 둔다. 이하에서는 중앙노동위원회의 권한에 대하여 살펴보기.. -
노동위원회의 권한
노동법상 노동위원회의 권한 I. 서 1. 노동위원회의 의의 및 필요성 노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 .. -
노동위원회의 권한
노동법상 노동위원회의 권한 Ⅰ. 들어가며 노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적․계속적․집단적 성격을 지니고 있다. 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효율적으.. -
노동위원회법상 노동위원회의 회의 전반에 대한 법적 검토
노동위원회법상 노동위원회의 회의 1. 회의의 구성 노동위원회의 회의는 크게 전원회의와 부문별위원회로 구분된다. 노동위원회 법에서는 전원회의 외에 그 권한에 속하는 업무를 부문별로 처리하기 위하여 부문.. -
노동위원회의회의와 운영
노동법상 노동위원회의 회의와 운영 I. 서 1. 노동위원회의 의의 및 필요성 노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을.. -
노동위원회를 통한 부당해고의 구제절차
부당해고의 구제 절차 연구 1. 의의 1) 관련규정(33조) 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 행한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있.. -
부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토
노동법상 부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토 Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제 1. 의의 1) 관련규정(33조) 사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율하고 있다. 2) 취지 .. -
부당노동행위 구제신청을 한 해고자의 지위에 관한 소고
노동법상 부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위 연구 1. 들어가며 노동조합의 활동이 회사의 경영방침과 조화되지 아니하거나 기타 대립적으로 되는 경우 노사간의 관계는 매우 팽팽한 긴장관계를 형성하게 .. -
부당노동행위 구제신청 관련 판례
부당노동행위 구제신청 관련 판례 검토 (노조법) 1. 부당노동행위 구제신청의 개요 사용자의 부당노동행위에 대해서는 형사제재를 가할 수도 있고, 민사소송에 의한 구제도 가능하다. 부당노동행위 관련 규정은.. -
중재재정 취소청구소송
중재재정 취소청구소송에 대하여 (노조법) 1. 중재재정 취소청구소송 개요 노동조합이나 사용자는 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 중재재정에 위법․월권의 불복사유가 있다고 인정하는 경우에는 그 중재..
