휴업수당관련 주요 판례 동향
휴업수당관련 주요 판례 동향
휴업수당관련 주요 판례 동향
1. 휴업수당의 요건, 사용자의 귀책사유
휴업수당의 요건으로서 사용자의 귀책사유와 관련하여 다음과 같이 판시한 사례가 있다.
“고용기간의 정함이 있는 근로계약에서 사정변경으로 작업량이 줄어들게 되었다면 휴업수당을 지급해야 한다.”
2. 휴업수당의 지급
“강행적으로 설정된 금액이므로 원칙적으로 그 이하의 지급은 허용되지 않는다.” 하여 평균임금의 70%를 원칙적으로 준수할 의무를 부여한 판례의 태도이다.
3. 노동위원회의 감액 승인처분에 대한 법률상 이익이 있는지 여부
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1. 휴업수당의 요건, 사용자의 귀책사유
휴업수당의 요건으로서 사용자의 귀책사유와 관련하여 다음과 같이 판시한 사례가 있다.
“고용기간의 정함이 있는 근로계약에서 사정변경으로 작업량이 줄어들게 되었다면 휴업수당을 지급해야 한다.”
2. 휴업수당의 지급
“강행적으로 설정된 금액이므로 원칙적으로 그 이하의 지급은 허용되지 않는다.” 하여 평균임금의 70%를 원칙적으로 준수할 의무를 부여한 판례의 태도이다.
3. 노동위원회의 감액 승인처분에 대한 법률상 이익이 있는지 여부
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휴업수당과 관련된 주요 법적문제
휴업수당과 관련된 주요 법적문제 1. 휴업수당과 민법 제538조 1항과의 관계 1) 문제의 소재 사용자의 귀책사유로 인한 이행불능일 경우 ⅰ) 민법에 의하면, 근로자는 임금전액에 대한 청구권의 행사가 가능한 데.. -
휴업수당에 대한 법적 연구
휴업수당에 대한 근기법상 연구 Ⅰ. 서설 1. 의의 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균.. -
휴업수당 전반에 대한 검토
휴업수당 전반에 대한 검토 I. 서 1. 의의 근로기준법에서 “사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다”고 규정.. -
임금수준의 보호1
임금수준의 보호 Ⅰ. 의의 - 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체 - 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다 - 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정 Ⅱ. 근로기.. -
휴업수당 과 파업시의 임금 지급
휴업수당과 파업시의 임금지급 Ⅰ. 서 1. 휴업수당의 의의 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다. .. -
근로기준법상 휴업수당
휴업수당에 대한 법적 검토 Ⅰ. 휴업수당의 의의 및 취지 근로계약의 체결 당사자는 주된 의무로서 근로자는 근로제공의무를, 사용자는 임금지급의무를 부담한다. 이에 각 당사자는 주된 의무를 위반하는 경우 각.. -
임금관련 총정리
노동법상 임금 파트 전반에 대한 연구 -1. 평균임금과 통상임금 Ⅰ. 서 1. 의의 임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있어서도 가.. -
[선진국의 가족복지정책] 외국(스웨덴, 영국, 일본)의 가족복지
[선진국의 가족복지정책] 외국(스웨덴, 영국, 일본)의 가족복지에 대한 레포트 자료입니다. [선진국의 가족복지정책] 외국(스웨덴, 영국, 일본)의 가족복지 목차 외국의 가족복지정책 I. 스웨덴의 가족복.. -
고용보험고용유지조치(휴업)계획,계획변경신고서
[별지 제25호서식] (앞쪽) 고용보험 년월 고용유지조치 (휴업) □계획 □ 계획변경 신고서 처리기간 1일 사업장 ①사업장관리번호 ②명칭 ③대규모기업 1. 해당 2. 비해당 ④소재지 (전화 : 담당자 :) ⑤업종명 (주생산.. -
임금채권우선변제와 관련한 주요 판례 동향
임금채권우선변제와 관련한 주요 판례 동향 1. 우선변제의 방법 “우선특권은 이른바 법정담보물권에 해당하는 것으로서 사용자의 총재산에 대하여 질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권보다 우선하여 변제받을..
