합병과 근로관계 전반에 대한 근로기준법상 쟁점 검토1

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• 2012.01.18
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• 기업합병과 근로관계에 대한 노동법상 쟁점
  기업합병과 근로관계에 대한 노동법상 쟁점 Ⅰ. 서 1. 합병의 개념 및 영업양도와의 구별 합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 방법 중의 하나로서, 소멸회사의 모든 권리, 의무를 포괄적으..
• 휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토1
  근로기준법상 휴직에 대한 검토 Ⅰ. 휴직의 개념과 유형 1. 휴직의 개념 휴직이란 근로자를 직무에 종사케 하는 것 곤란한, 또는 근로에 적당치 않은 사유 발생시 해당 근로자와의 근로관계를 유지하면서 일정기..
• 노동관계법상 기업의 합병과 근로관계에 대한 검토
  기업의 합병과 근로관계 Ⅰ. 들어가며 기업의 합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 것으로, 흡수합병과 신설합병이 있다. 합병의 경우 합병회사가 피합병회사의 권리․의무를 포괄적으로 승..
• 근로기준법상 근로계약전반에 대한 연구
  근로계약 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다. 민법상의 고용계약은 대등한 당사..
• 근로기준법상 근로관계의 성립시기 및 근로계약 체결시 근로자보호방안에 대한 판례 경향
  근로기준법상 근로관계의 성립시기 및 근로계약 체결시 근로자보호방안에 대한 판례 경향 1. 근로관계의 성립시기 1) 근로계약의 성립 “근로관계가 성립하기 위하여는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사..
• 영업양도와 근로관계
  영업양도와 근로관계 전반의 법적 검토 Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성 영업양도란 계약에 의하여 기업의 동일성을 유지하면서 기업의 일부 또는 전부를 이전하여 소유와 경영의 법적관계에 변동이 생기게 하는 것을 ..
• 전적에 대한 근로기준법상 쟁점 검토1
  근로기준법상 전적에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 전적의 의의 전적이란 원기업과 근로계약을 종료하고, 전적기업과 새로이 근로계약 체결하여, 그 기업업무에 종사하는 것으로 원기업에 소속을 두고 타기업에서 ..
• 근로관계 종료에 관한 근로기준법상 쟁점
  근기법상 근로관계 종료에 관한 쟁점 Ⅰ. 들어가며 근로관계 종료는 크게 당사자 의사표시에 의한 종료, 자동적 종료사유 등이 있다. 이와 관련하여 근기법은 해고에 대해서만 명문규정 두고 있으며, 그 밖의 종..
• 근기법상 가산임금 지급 전반검토
  가산임금 지급과 관련한 근로기준법상 쟁점 검토 Ⅰ. 들어가며 가산임금이란 근로자의 기준근로시간을 초과한 근로에 대하여 통상임금에 일정금액을 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 이는 근로자의 건강과 문화..
• 기업의 합병과 근로관계
  기업의 합병과 근로관계에 대한 법적 검토 Ⅰ. 논의의 필요성 합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 방법중의 하나로서 2개이상의 회사중 한 회사가 존속하고 다른 회사는 해산하여 그 사원 ..

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