중고령 인력에 대한 기업의 대응방안

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• 2012.01.18
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• 고령화 시대의 기업내 중고령인력 활용과 관련 문제점 설명 및 대응방안
  기업 내 중고령 인력 활용과 관련 문제점 및 대응방안 Ⅰ. 고령화 시대의 의의 1. 고령화 시대가 경제에 미치는 영향 우리나라의 인구고령화 진전 속도가 전세계적으로 가장 빠른 추세라고 하는데, 실제 2004년에..
• 가교고용의 의의와 운영
  가교고용 (bridge employment) 1. 가교고용의 의의 가교고용이란 지금까지 일해 온 직장에서의 은퇴 후 새로운 직업이나 직장을 택할 수 있도록 사전에 각종 시스템적 지원을 통해 다리를 놓아주는 식의 경력관..
• 기업 고령화 시대의 인재 전략
  기업고령화 시대의 인재 전략 1. 서 피터 드럭커는 미래 사회에서 경제적 요인보다 사회적 요인이 미래 사회에 큰 영향을 미친다고 하면서 저출산율과 고령화, 지식정보화 사회의 진전을 가장 영향력이 큰 사회..
• 고령화가 기업 및 근로자에 미치게 될 영향 및 이에 대한 대응방안
  고령화 시대 도래와 기업의 대응방안 Ⅰ. 들어가며 현재 우리나라에서는 고령화가 급진전하고 있으며, 이는 사회 전반의 커다란 문제로 제기되고 있다. 특히 이런 현상은 기업성장의 위협요소로써 노후대책이 미..
• 중고령 인력을 위한 인사관리 포인트
  중고령 인력을 위한 인사관리 포인트 중고령 인력을 효율적으로 관리하기 위한 인사관리 포인트를 각 영역별로 분석해 보면 다음과 같은 것들을 고려해 볼 수 있다. 1. 직무재배치 및 설계 먼저 중고령 인력을 ..
• ■중고령 근로자에 대한 경력개발 대책을 논하시오
  ■ 중고령근로자에 대한 경력개발 대책 Ⅰ 서 1 생애경력개발 단계와 중고령근로자 조직원의 라이프싸이클에 따라 경력개발 단계는 초기, 중기, 후기로 나눌 수 있다. 초기 단게는 입사후 조직에의 정착과 기술의 ..
• 중고령자 경력개발대책 검토2
  중고령 인력 증가에 따른 중고령자 경력개발대책 Ⅰ. 들어가며 1. 생애경력개발 단계와 중고령근로자 조직원 라이프 사이클따라 경력개발단계는 크게 초기, 중기, 후기로 나뉘며 이를 간단히 살펴보면 다음과 같..
• 중고령 종업원의 인력관리방안
  기업내 중고령 인력의 효율적 관리방안 Ⅰ. 들어가며 오늘날 인구의 고령화현상으로 인해 사회적인 차원에서는 노인의 부양문제, 기업차원에서는 고령 종업원의 복지대책과 생산성의 문제가 제기되고 있다. 더욱..
• 중고령 종업원의 효율적인력관리방안 검토
  중고령 종업원의 효율적 인력관리방안 검토 Ⅰ. 서 오늘날 인구의 고령화현상으로 인해 사회적인 차원에서는 노인의 부양문제, 기업차원에서는 고령 종업원의 복지대책과 생산성의 문제가 제기되고 있다. 더욱이 ..
• 합리적인 인력조정 방안에 대한 검토
  합리적인 인력조정 방안 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 환경변화와 인사관리 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업..

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