고령화 시대의 기업내 중고령인력 활용과 관련 문제점 설명 및 대응방안

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고령화 시대의 기업내 중고령인력 활용과 관련 문제점 설명 및 대응방안
기업 내 중고령 인력 활용과 관련 문제점 및 대응방안

Ⅰ. 고령화 시대의 의의

1. 고령화 시대가 경제에 미치는 영향
우리나라의 인구고령화 진전 속도가 전세계적으로 가장 빠른 추세라고 하는데, 실제 2004년에 고령화 사회라고 지칭하는 65세 이상 고령인구비율인 7%를 넘어 8.7%로 나타나 큰 우려를 낳고 있다고령화 시대가 우리 경제에 미치는 영향은 저출산 및 평균수명 연장에 따라 노동시장 참여 가능 인구가 감소하여 중장기적으로 노동투입이 감소함을 들 수 있고, 복지재원의 부족, 고령인구의 활용 대책의 부족 등의 많은 문제를 야기한다는 것이다따라서 이에 대한 국가 및 기업, 개인 차원의 대비가 절실히 요구되고 있다

2. 고령화시대의 인적관리 중요성
인구 고령화에 따라 산업별 영향이 다르지만 인구 고령화로 생산현장의 활력이 저하되고 고령화된 조직 인력이 새로운 시장 변화에 능동적으로 대처하지 못할 경우 생산성 하락은 불가피 하다또한, 조직내 인력의 고령화로 인건비 부담도 증가하기 때문에 고령화 시대를 대비한 중고령 인력에 대한 인적자원관리가 절실히 요구되고 있다

Ⅱ. 중고령 인력활용의 문제점

1. 지속적인 임금인상
기업의 중고령화 진전에 따라 기업들의 인건비 증가는 피할 수 없는 상황이다
2. 생산성(능력) 저하
고령화에 따른 신체적인 노화는 불가피하여 생산성이 저하되고 있고, 정보화 사회의 도래로 과거 장년층의 메리트 이었던 경험 등의 필요성이 상대적으로 그 역할이 축소되고 있다
3. 능력 활용의 문제
정보화 사회로 장년층의 노하우의 중요성이 많이 축소되었으나, 그래도 생산 현장에서의 중고령 인력의 경험 및 노하우는 신입 및 후배사원들에게 큰 업무 기준이 되는데 이에 대한 관리가 미흡한 실정이다
4. 계속 근로 필요성 증가
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