(해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가

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• 2011.10.21
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성

• [이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리
  [이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리 목차 * 이직관리 Ⅰ. 이직의 의의 1. 이직의 개념 2. 이직의 원인 3. 이직의 대책 1) 근로분배 2) 직무분배 3) 보상의 절감 4) 이직기준의 설정 Ⅱ..
• 자발적이 직관리
  자발적 이직 관리 Ⅰ. 서 1. 이직의 의의 이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방..
• 비자발적 이직 관리
  비자발적 이직 관리 Ⅰ. 비자발적 이직의 의의 비자발적 이직이란 종업원의 의사에 반한 이직으로서 고용기간 만료, 징계해고, 통상해고, 또는 경영상 이유에 의한 정리해고 등의 사유를 말한다. 우리나라 기업의..
• 이직 (퇴직,방출) 관리 연구
  이직 (퇴직, 방출) 관리 연구 Ⅰ. 이직관리 개요 1. 이직의 의의와 유형 1. 이직의 의의 일반적으로 이직은 사용자와 종업원간의 고용관계가 종료되는 것을 의미한다. 그러나 보다 엄밀히 정의하자면 이직의 개..
• [ERP교육] 지점을 위한 더존 ERP 교육- ERP 인사급여
  ERP : 인사/급여 2 진행일정 3 I. 인사관리의 개념 4 인사관리 조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계 Human Resources Ma..
• 아웃플레이스먼트에 대하여 설명하시오
  아웃플레이스먼트에 대하여 설명하시오 Ⅰ. 의의와 도입배경 1. 의의 아웃플레이스먼트란 기업의 정리해고등 비자발적인 이직시에 퇴직예정자를 합리적으로 선발하고 이들을 대상으로 인생의 설계를 위한 프로그..
• 이 직관리의 유형과 원인 및 대책에 대하여 약술하라
  이직관리의 유형과 원인 및 대책 Ⅰ.序 1. 이직의 의의 이직이란 넓은 의미로는 모든형태의 노동이동을 포함하는 것이나, 협의로는 근로자가 자신이 속한 조직체로 부터 이탈하는 것, 즉 조직으로부터 금전적 보..
• [종업원의 업적관리] 업적평가, 업적보상과 개발관리
  [종업원의 업적관리] 업적평가, 업적보상과 개발관리에 대한 레포트 [종업원의 업적관리] 업적평가, 업적보상과 개발관리 목차 종업원의 업적관리 I. 업적의 평가관리 1. 업적 차원의 파악 2. 업적 표준의..
• [이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직)
  [이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직) ... 자세한 내용은 본문 참고
• 이 직관리의 유형과 원인 및 대책
  이직의 유형과 이직관리 Ⅰ. 들어가며 이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로 부터 이탈하는 것을 의미한다. 이러한 이직에는 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분되며 이직관리에 있어서 문제가 되는 것은 ..

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