복수노조 허용과 교섭 창구 단일화

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• 2011.08.29
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• 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 의무 검토
  복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 의무 검토 1. 원칙 하나의 사업(장)에서 조직형태와 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노조를 정하여 교섭을 요구해..
• 2010년 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 법 개정 사항 검토
  복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 개정법 검토 (노동법) 1. 들어가며 최초 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」 제정 시 사업 또는사업장 단위에서 노동조합 설립의 자유를 보장하면서, 같은 법 부칙 제..
• 1사 2노조 단체교섭방안
  복수노조 하 단체교섭방안 1. 문제의 제기 복수노조가 전면적으로 허용되는 내년 7월부터는 이와 동시에 교섭창구 단일화가 이루어지게 되므로, 이와 관련한 법에 따라 운영하면 되지만, 아직 교섭창구 단일화 ..
• 복수노조대응
  2010 복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안 Ⅰ. 들어가며 1. 현행법의 규정 및 논의 경과 (1) 현행 법규정 노조법은 복수노조 설립을 2009. 12. 31까지 잠정적으로 금지하고 있어, 현재로서는 단지 조직대상 ..
• 복수노조 관련 현행법의 규정 및 진행 경과와 복수노조설립시의 예상 폐해
  복수노조 관련 현행법의 규정 및 진행 경과와 복수노조 설립시의 예상 폐해 1. 현행법의 규정 및 논의 경과 (1) 현행 법규정 ○ 노조법은 복수노조 설립을 2009. 12. 31까지 잠정적으로 금지하고 있어, 현재로서..
• 복수노조와 교섭 창구 단일화 방안으로써의 과반수 교섭대표제 검토 11
  교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요 헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단..
• 복수노조와 교섭 창구 단일화 11
  복수노조 시행에 따른 교섭창구단일화 문제의 해법 연구 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요 헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행..
• 복수노조와 교섭 창구 단일화 방안으로써의 비례대표제 검토 11
  교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요 헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보..
• 복수노조와 교섭 창구 단일화 방안으로써의 자율교섭대표 제11
  교섭창구단일화 방안으로써의 자율교섭대표제 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요 헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장..
• 단체교섭의 당사자
  단체교섭의 당사자 1. 서 1) 개념 단체교섭의 당사자란 단체교섭을 자신의 명의로 수행하며, 체결된 단협의 적용을 받는 자를 말한다. 이러한 당사자 자격의 인정문제는 노조가 단체교섭을 요구할 권리가 있는지..

• 복수노조 허용과 교섭 창구 단일화
• 영화감상문 - 영화 ‘비밀’과 ‘세상의 중심에서 사랑을 외치다’를 ..