스웨덴의 고용 및 노사관계의 최근 이슈
스웨덴의 고용 및 노사관계의 최근 이슈
스웨덴의 고용 및 노사관계의 최근 이슈
1. 실업문제
1990년대 동안 실업문제는 노동시장의 가장 중요한 논쟁거리였는데 1991년부터 증가하여 1996년에는 약 10%에 도달했다. 정부의 실업정책은 주로 조기퇴직제, 공공부문종사의 확대, 훈련과 적극적인 평가로 국가적 차원의 고용 등을 실행하였고 그 결과 상당한 성과를 거둔 것으로 평가된다. 그러나 이러한 정책은 국가 재정의 문제와 탈집중적인 임금교섭을 초래한다. 즉 실업문제는 임금교섭과 연결하여 사용자측의 유리한 조건이 되면서 중앙교섭보다는 지역차원의 교섭을 추진하도록 하였고 차별적인 임금 정책을 추진할 수 있게 하였다. 그리고 경제적 위기로 인한 실업에 대한 경험은 상호간의 이해의 폭을 증진시키고 더불어 노동쟁의를 자제하는 분위기로 상황을 이끌어갔다.
2. 단체교섭과정의 탈집중화
스웨덴의 중앙교섭은 주로 임금에 관한 것으로 주로 1~3년 동안 적용되며 이 기간 동안 지역차원의 교섭은 가능하나 평화유지의 의무가 있다.
지역차원에서 임금교섭은 중앙에서 결정된 부분의 25~50%정도 조절이 가능하다. 이외에도 근로시간, 남녀고용평등 등에 관한 교섭을 할 수 있으며 특별한 상황에 대한 적용규칙에 대한 문제를 논하기도 한다.
이에 반해 지역교섭은 주로 3~4개의 지역노조로 결성되며 주로 LO소속이거나 사무직노조들이며 이들은 PTK와 교섭연맹을 구성한다.
공적부문은 주로 월급노동자와 전문인 노조가 상당히 강하며, 주로 단체교섭이 문서를 통해 이루어지는 특징을 가지고 있다.
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1. 실업문제
1990년대 동안 실업문제는 노동시장의 가장 중요한 논쟁거리였는데 1991년부터 증가하여 1996년에는 약 10%에 도달했다. 정부의 실업정책은 주로 조기퇴직제, 공공부문종사의 확대, 훈련과 적극적인 평가로 국가적 차원의 고용 등을 실행하였고 그 결과 상당한 성과를 거둔 것으로 평가된다. 그러나 이러한 정책은 국가 재정의 문제와 탈집중적인 임금교섭을 초래한다. 즉 실업문제는 임금교섭과 연결하여 사용자측의 유리한 조건이 되면서 중앙교섭보다는 지역차원의 교섭을 추진하도록 하였고 차별적인 임금 정책을 추진할 수 있게 하였다. 그리고 경제적 위기로 인한 실업에 대한 경험은 상호간의 이해의 폭을 증진시키고 더불어 노동쟁의를 자제하는 분위기로 상황을 이끌어갔다.
2. 단체교섭과정의 탈집중화
스웨덴의 중앙교섭은 주로 임금에 관한 것으로 주로 1~3년 동안 적용되며 이 기간 동안 지역차원의 교섭은 가능하나 평화유지의 의무가 있다.
지역차원에서 임금교섭은 중앙에서 결정된 부분의 25~50%정도 조절이 가능하다. 이외에도 근로시간, 남녀고용평등 등에 관한 교섭을 할 수 있으며 특별한 상황에 대한 적용규칙에 대한 문제를 논하기도 한다.
이에 반해 지역교섭은 주로 3~4개의 지역노조로 결성되며 주로 LO소속이거나 사무직노조들이며 이들은 PTK와 교섭연맹을 구성한다.
공적부문은 주로 월급노동자와 전문인 노조가 상당히 강하며, 주로 단체교섭이 문서를 통해 이루어지는 특징을 가지고 있다.
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환경변화와 신노사관계 구축
전세계적인 변화의 흐름과 신노사관계 구축 1. 들어가며 얼마 전 신문기사에서는 사회주의 노사관계를 표방하면서 전세계적으로 노조의 권한이 가장 막강하다는 독일의 대표적 기업인 지멘스와 다임러 크라이슬.. -
스웨덴의 협력적 노사관계
스웨덴의 노사관계 현황 연구 1. 들어가며 스웨덴은 낮은 실업, 잘 발달된 안전망 체제, 여성과 소수에 대한 동등한 대우, 그리고 Volvo와 SAAB의 자발적인 작업집단에 의한 실험, 중앙집중화된 임금교섭 등으로.. -
스웨덴의노사관계
Ⅰ. 스웨덴 모델 발생배경 스웨덴모델 발생 배경에는 지난 1932년 집권한 뒤 1976~1982년과 1991년~1994년의 9년을 제외한 전 기간동안 집권한 사회민주당과 강력한 노동조합를 바탕으로 한 스웨덴 노동자의 철저한.. -
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노사관계에서 경제적 이슈와 해결방안 1. 의의 경제·물질적 이슈는 노동자의 2대 관심사인 보수상의 금전적 혜택과 신분상의 직장보장의 문제가 주요 이슈가 된다. 2. 이슈의 내용 1) 보수상의 이슈 ① 임금이.. -
[비교노사관계론] 스웨덴의 노사관계
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Report ( 스웨덴의 인사정책, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 한국과 비교분석, 평가관리, 보상관리, 민주주의 사회 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 ) 목 차 들어가며 Ⅰ. 스웨덴의 채용관리 (.. -
일본의 고용법제와 고용시스템에
일본의 고용법제와 고용시스템 전반의 연구 1. 노사관계론의 관점 고용관계는 원래 근로자와 사용자와의 관계를 말한다. 이때 자본주의 체제를 전제로 한다면 자본주의 체제 아래에서의 주된 사용자 또는 고용주.. -
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현대자동차 노사분규 행정학강독 이슈추적 현대자동차 노사분규 Intro 대한민국에서는 비정규직의 문제는 하루이틀의 문제가 아니다. 행정학강독 이슈추적 현대자동차 노사분규 Intro 비정규직 노동자들은 불합.. -
사민주의로서의 스웨덴
Ⅰ. 서 론 1. 문제제기 1998년의 경제위기를 기점으로 한국의 복지 문제는 가장 중요한 사회적 문제로 부각되었다. 더욱이 최근에 이르러 사회 계층의 양극화가 심화되면서 복지 문제는 주요한 국가적 과제로 .. -
노사관계론 - 노사관계의 현황과 이슈
노사관계론 - 노사관계의 현황과 이슈 목 차 1.노사관계의 현황 (1)세계는 노사 협력주의 확산 분위기 (2)한국의 노사관계에 대한 부정적 인식 (3)한국의 대립적 노사관계 지속 (4)여러 지표로 바라본 노사..
