인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때, 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서는 선발관리가 갖는 위치는 아주 중요한 것이라고 하겠다.
이러한 선발관리가 효율적이고 합리적이기 위해서는 높은 신뢰성과 타당성을 요한다 할 것이다. 이하에서는 선발에 있어서 신뢰성과 타당성을 살펴보기로 하겠다.
Ⅱ. 신뢰성
1.의의
신뢰성은 시험결과의 일관성으로 어떤 시험을 동일한 환경하에서 동일인이 몇번 다시보았을 그 결과가 일치하는 정도를 말한다. 이와 같은 신뢰성을 알아보는 방법으로서는 시험․재시험 방법, 대체형식 방법, 양분법 등이 있다.
2.시험․재시험 방법
이는 같은 사람에게 같은 내용의 시험을 시기를 달리하여 두번 실시하여, 이 두번의 성적을 비교하는 방법이다. 이러한 시험․재시험 방법이 효율성을 거두기 위해서는 첫번째 시험의 기억이 두번째 시험의 시행에 아무런 영향을 끼치지 말아야 한다.
3.대체형식 방법
이는 한 사람에게 한 종류의 항목으로 테스트 한 다음, 유사한 항목으로 된 다른 형태로 테스트하여 두 형태간의 상관관계를 살펴보는 것이다. 이러한 대체형식 방법이 효율성을 거두기 위해서는 두 항목간에 난이도․내용의 범위등이 동등해야 하며, 두 항목간의 상관관계가 유사할 수록 그 시험은 더욱더 일관성있다고 볼 수 있다.
4.양분법
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인재선발시 선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류 선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류
Ⅰ. 들어가며
인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때 선발은 기업의 인사관리의 근본이..
선발도구의 신뢰성 및 타당성 선발도구의 신뢰성 및 타당성
Ⅰ. 序說
선발활동은 모집활동을 통해 응모한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 이 과정을 통해 채용여부가 결정되기 때문에 인력확..
선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명하라 선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명하라
Ⅰ. 서설
1)선발의 의의
2)선발도구 : 선발에 필요한 정보수집
3)선발도구의 평가 : 신뢰성 및 타당성, 효율성, 경제성 평가
Ⅱ. 선발도구의 개요
1. 의의
- 선발관리의 ..
인사관리 부문별 성과주의 실현방안 인사관리 부문별 성과주의 실현방안
1. 인사부서의 역할과 기능에 대한 재조명
일상적인 업무는 아웃소싱이나 e-HRM으로 처리하고 전략적 인사기능을 실질적으로 실천함으로써 HR기능을 ‘Business Partner 또는 ..
성과주의 인사관리 실현방안 성과주의 인사관리 실현방안
Ⅰ. 성과주의 인사관리의 개요
1. 인사부서의 역할과 기능에 대한 재조명
일상적인 업무는 아웃소싱이나 e-HRM으로 처리하고 전략적 인사기능을 실질적으로 실천함으로써 HR기능을 ‘..
선발도구의 신뢰성, 타당성, 효용성 선발도구의 신뢰성, 타당성, 효용성
1. 선발도구의 신뢰성
⑴ 개설
선발도구의 신뢰성(reliability)이란 선발도구가 측정결과를 일관성(consistency) 있고 안정성(stability)이 있다는 말이다.
⑵ 실시-재실시 신..
우수 모집 선발 기업의 사례 우수 모집 선발 기업의 사례 자료 입니다.
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Ⅰ. 주제 선정 및 이유 2
II. 모집 선발 도구와 프로세스 3
1..
[경영학] 인적자원관리 - 선발관리에 대해서 차례
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
제 1절 선발관리
1. 선발관리의 의의
2. 선발관리의 특징
3. 선발의 방침 및 절차
1) 선발방침
2) 선발절차
3) 선발과정의 유의사항
4. 선발방식의 유형
1) 대상에 따른 분류
2) 시기에 ..