대기업취업은 정보가 많아야 뚫는다서식 > 이력서 1페이지 
대기업의 장점으로는 높은 연봉, 다양한 복리후생, 시스템을 기본으로 한 근무환경
1)왜 대기업인가?
2)대기업 입사 전략
무엇보다 취업은 정보싸움이라고 해도 과언이 아니다. 따라서 취직하고자 하는 기업에 대..
기업밖에서의 비행으로 인한 징계리포트 > 경영/경제 4페이지 
기업 밖에서의 비행으로 인한 징계
1. 시 작
로기준법 제30조에 의하면“사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다”고 규정하여 사용자가 자의적으로 징..
대창단조의 기업정보(2006년1분기 까지) [PDF]비지니스 > 컨설팅/마케팅 6페이지 
본 컨텐츠는 대창단조의 기업정보로 작성일자를 반드시 확인하시고, 최근에 작성된 정보를 구매하시기 바랍니다.
본 컨텐츠에서는 대창단조의 2006년1분기까지 간략 정보가 기술되어 있습니다.문서 보안상 PDF..
리포트 > 기타 13페이지
취업 준비하시는 분께 도움이 될 것 같습니다..^^
기업&직무 분석(2주차) - 국가정보원
1. 인재상
2. 조직구성
3. 직군소개
4. 주력사업 및 사례
비지니스 > 기업분석 4페이지 
본 기업정보는 시장조사, 수요예측 전문기관인 ㈜밸류애드에서 제작된 자료로 <2004 기업분석 견본>이 무료로 제공되고 있으니, 충분히 검토후 구매하시기 바랍니다.
2006년까지 대창단조의 재무제표를 이용한 ..
리포트 > 경영/경제 5페이지
[경제사회학 리포트]
사회적 연결망을 중심으로 본
기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근
제출자 :
(Case)
배경 없고 연줄 없는 취업지망생들의 시름이 깊어
IMF 이후 각 기업체가 신규채용 인원을 줄이..
리포트 > 경영/경제 5페이지
REPORT
과목 : 경제사회학
사회적 연결망을 중심으로 본
기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근
제출자 :
(Case)
배경 없고 연줄 없는 취업지망생들의 시름이 깊어
IMF 이후 각 기업체가 신규채용 인..
리포트 > 공학/기술 7페이지 
대학 본부
☆
용인대학교 홈페이지
학생처
1.학생지원과
2.취업복지과
3.보건진료실
교무처
1.교무지원과
2.학사 관리과
3.입학 관리과
기획과
1.기획 심사과
2.예산과
3.대외협력실
4.정보관리실
사..
서식 > 자기소개서 23페이지 
경기회복에 맞물려 주요 대기업들의 하반기 채용도 활기를 띠고
있는 가운데 대기업 취업을 위한 준비요령을 알아본다.
대기업의 채용은 대부분 필기시험 없이 서류전형과 면접을 통해
서 결정된다. 삼성과 SK..
기업정보와 허위구직광고비지니스 > 기타 16페이지
취업을 위한 기업의 정보 사이트와 허위 구직광고의 유형을 파악하여 대응방법을 알아보았음.
1.기업정보와 허위구직광고
1) 기업정보 사이트
2) 취업 사이트
2. 허위 구직광고 및 대처
1) 허위 구직광고 유..
리포트 > 경영/경제 9페이지
[대테러정보] 대테러 정보의 순환(테러정보 순환과정)
목차
대테러 정보의 순환
I. 정보의 요구
II. 정보의 수집
1. 정보 출처 유형
1) 공개 출처 정보
2) 비공개 출처 정보
2. 정보 수집의 원칙
1..
리포트 > 법학 3페이지
기업에서의 정보보호 문제의 중요성과 법적 보호
1. 정보보호의 의의
정보화사회에서는 정보의 가치는 높아지는 반면에, 정보는 그 성질상 쉽게 유출될 위험도 가지고 있다. 기업활동에 있어서도 이러한 정보의 ..
리포트 > 생활/환경 3페이지
우리나라 노인일자리사업의 문제점 및 개선방안에 대하여 기술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 노인일자리사업의 개념
2. 노인일자리사업의 문제점
3. 노인일자리사업의 개선방안
Ⅲ 결론 및 의견
Ⅳ 참고문헌
우리나라 ..
대수선허가신청서및허가서서식 > 행정민원서식 1페이지
대수선허가신청서및허가서입니다.
대수선허가신청서 및 허가서
1. 건축주 정보
2. 설계자 정보
3. 건축물 개요
4. 대수선 내용
건축법 제 8조 및 건축법시행령 제9조 제1항의 규정에 의하여 위와 ..
리포트 > 경영/경제 54페이지 
㈜ 다이소 아성산업의
경쟁력 제고를 위한 인사제도 쇄신 방안
GUIDE MAP
1. 기업 선정배경
2. 기업 소개
3. 다이소 인사제도
4. 논의 사항
-2007인사제도 혁신
-인사평가제도
-인력 이탈
-이탈 방지 방..
