대기업취업은 정보가 많아야 뚫는다
대기업의 장점으로는 높은 연봉, 다양한 복리후생, 시스템을 기본으로 한 근무환경
1)왜 대기업인가?
2)대기업 입사 전략
2)대기업 입사 전략
무엇보다 취업은 정보싸움이라고 해도 과언이 아니다. 따라서 취직하고자 하는 기업에 대한 구체적인 정보 수집은 필수다.
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기업밖에서의 비행으로 인한 징계
기업 밖에서의 비행으로 인한 징계 1. 시 작 로기준법 제30조에 의하면“사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다”고 규정하여 사용자가 자의적으로 징.. -
대창단조의 기업정보(2006년1분기 까지) [PDF]
본 컨텐츠는 대창단조의 기업정보로 작성일자를 반드시 확인하시고, 최근에 작성된 정보를 구매하시기 바랍니다. 본 컨텐츠에서는 대창단조의 2006년1분기까지 간략 정보가 기술되어 있습니다.문서 보안상 PDF.. -
[취업자료] 기업분석(국가정보원편) 입니다.
취업 준비하시는 분께 도움이 될 것 같습니다..^^ 기업&직무 분석(2주차) - 국가정보원 1. 인재상 2. 조직구성 3. 직군소개 4. 주력사업 및 사례 -
국내 대창단조의 기업분석(2006년까지)[pdf]
본 기업정보는 시장조사, 수요예측 전문기관인 ㈜밸류애드에서 제작된 자료로 <2004 기업분석 견본>이 무료로 제공되고 있으니, 충분히 검토후 구매하시기 바랍니다. 2006년까지 대창단조의 재무제표를 이용한 .. -
[경제사회학] 사회적 연결망을 중심으로 본 기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근
[경제사회학 리포트] 사회적 연결망을 중심으로 본 기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근 제출자 : (Case) 배경 없고 연줄 없는 취업지망생들의 시름이 깊어 IMF 이후 각 기업체가 신규채용 인원을 줄이.. -
[레포트] 경제사회 - 학사회적 연결망을 중심으로 본 기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근
REPORT 과목 : 경제사회학 사회적 연결망을 중심으로 본 기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근 제출자 : (Case) 배경 없고 연줄 없는 취업지망생들의 시름이 깊어 IMF 이후 각 기업체가 신규채용 인.. -
하이퍼링크컴퓨터실습6
대학 본부 ☆ 용인대학교 홈페이지 학생처 1.학생지원과 2.취업복지과 3.보건진료실 교무처 1.교무지원과 2.학사 관리과 3.입학 관리과 기획과 1.기획 심사과 2.예산과 3.대외협력실 4.정보관리실 사.. -
영문소개작성요령
경기회복에 맞물려 주요 대기업들의 하반기 채용도 활기를 띠고 있는 가운데 대기업 취업을 위한 준비요령을 알아본다. 대기업의 채용은 대부분 필기시험 없이 서류전형과 면접을 통해 서 결정된다. 삼성과 SK.. -
기업정보와 허위구직광고
취업을 위한 기업의 정보 사이트와 허위 구직광고의 유형을 파악하여 대응방법을 알아보았음. 1.기업정보와 허위구직광고 1) 기업정보 사이트 2) 취업 사이트 2. 허위 구직광고 및 대처 1) 허위 구직광고 유.. -
[대테러정보] 대테러 정보의 순환(테러정보 순환과정)
[대테러정보] 대테러 정보의 순환(테러정보 순환과정) 목차 대테러 정보의 순환 I. 정보의 요구 II. 정보의 수집 1. 정보 출처 유형 1) 공개 출처 정보 2) 비공개 출처 정보 2. 정보 수집의 원칙 1..
