협의기준

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근로기준법상 정리해고시 근로자대표와 사전협의의무 Ⅰ. 들어가며 근로기준법상 정리해고를 정당하게 실시하기 위해서는 근로기준법 24조의 요건을 충족해야 하는데 이 중 하나가 근로자대표와 사전협의 의무이..

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〔별지 제12호서식〕 협의기준초과부담금산정명세서 1. 일반현황 대상시설명: 사업장명칭: 사업장위치: 전화 : 부담금납부자 : 성명 : 주민등록번호 : 주소 : 전화 : 2. 초과부담금 부과산정명세 오염 물질..

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사회복지의 개념과 의미 사회복지의 개념과 의미(사회복지의 어의적 의미, 협의의 사회복지, 광의의 사회복지, 윌렌스키와 르보의 사회복지 기준) 목차 사회복지의 개념과 의미 I. 사회복지의 어의적 ..

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근로기준법상 정리해고 요건으로써 성실한 노사협의 1. 성실한 노사협의의 의의 정리해고는 사용자측의 영역에서 그 해고의 필요성이 발생하고, 이를 이유로 아무런 잘못이 없는 근로자를 희생시킨다는 특징을 ..

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〔별지 제14호서식〕 협의기준초과부담금조정신청서 처리기간 ①대상시설명 신청인 ② 상호(사업장명칭) ③ 성명(대표자) ④ 주민등록번호 ⑤ 사업장위치 (전화번호 :) 당초부과내역 ⑥ 납부통지..

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환경·교통·재해등에관한영향평가법시행령 제33조제4항의 규정에 의하여 초과부담금의 조정을 신청할 때 쓰는 양식입니다. 협의기준초과부담금 조정신청서 ①대상시설명 신청인 ②상호(사업장명칭) ③성명(대표자) ④..

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근로기준법상 정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례 1. 근로자 과반수 대표자의 의미 - 근로기준법 제31조 제3항이 정리해고의 절차적 요건을 규정한 것은 같은 조 제1, 2항이 규정하고 있는 정..

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정리해고시 근로자대표와의 사전협의 1. 들어가며 사용자는 정리해고를 하기 위해서는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 근로자 대표에게 해고하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협..

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근로기준법상 경영해고시 사전협의 조항의 효력문제 대상판결 : 대판 2003두4119판결 [판결 요지] 1. 근로기준법 제31조 제1항 내지 제3항에 의하여 … 위 각 요건의 구체적 내용은 확정적이고 고정적인 것이 아..

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〔별지 제14호 서식〕 (앞쪽) 협의기준초과부담금조정신청서 처리기간 14 일 ①대상시설명 신청인 ②상호(사업장명칭) ③성명(대표자) ④주민등록번호 ⑤사업장위치 (전화번호 :) 당초부과내역 ⑥ 납부통지서 수령일..

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정리해고 요건으로써 성실한 노사협의 (노동법) 1. 성실한 노사협의의 의의 정리해고는 사용자측의 영역에서 그 해고의 필요성이 발생하고, 이를 이유로 아무런 잘못이 없는 근로자를 희생시킨다는 특징을 가지..

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합리적이고 공정한 정리해고 기준 (노동법) 1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정 정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면,..

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노동법상 합리적이고 공정한 정리해고 기준 1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정 정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면,..

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임금 체계 Ⅰ. 임금체계의 의의 및 중요성 임금체계란 임금의 지불구성내용을 말하는 것이다. 이를 광의로 보면 한 개인이 받는 임금 전체의 구성내용으로 기준내 임금과 기준외 임금 및 상여금으로 구분되며 협..

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1. 국가유공자예우법상의 상이등급판정기준과 관련하여 - 2003년 이후 상이등급판정 기준 변경 비교 - 변경사유 - 기준 개선관련 민원내용 □ 국가유공자예우법상의 상이등급기준 관련 ○ 연도별 상이등급기..