취재윤리와 보도윤리리포트 > 사회과학 19페이지 
본 자료는 취재단계에서의 윤리문제, 취재원의 정보 제공 동기, 취재원과의 약속, 보도활동과 윤리와 관련사례, 사회정의와 보도 윤리와 관련 사례 등에 대한 핵심적 내용을 설명한 자료임
- Introduction
- 취재..
취재윤리, 보도윤리, 익명 보도, 실명 보도, 인종적 소수자, 사회정의, 언론윤리, 보도활동, 취재단계에서의 윤리문제, off the record, 취재원의 정보 제공동기리포트 > 사회과학 20페이지 
언론 자유 / 사회 질서의 자유와 평등에 대한 해체주의적 접근
개요
1. 해체주의란
2. 언론 자유 / 사회 질서의 자유와 평등에 대한 해체주의적 접근
3. 관련 자료
4. 3조 조원들의 생각
해체주의란
포스트 구..
뉴스 제작에 영향을 주는 요소리포트 > 예체능 8페이지 
뉴스 제작에 영향을 주는 요소
목차
* 뉴스 제작에 영향을 주는 5가지 요소
Ⅰ. 정보의 통제
· 취재원과 관계
· 정보의 제공 방법
· 유사 사건
· 거짓 정보
Ⅱ. 상업적 압력
· 경쟁
· 광고주 또는 스폰서의 ..
리포트 > 생활/환경 7페이지 
매스 미디어의 윤리
목차
* 매스 미디어의 윤리
Ⅰ. 일반적 윤리의 고려 사항
Ⅱ. 보도의 정확성
Ⅲ. 공정성
Ⅳ. 취재원의 비밀 보호
Ⅴ. 사생활의 보호
...이하 생략(미리보기 참조)
국내 와이지-원의 기업분석(2006년까지)[pdf]비지니스 > 기업분석 4페이지 
본 기업정보는 시장조사, 수요예측 전문기관인 ㈜밸류애드에서 제작된 자료로 <2004 기업분석 견본>이 무료로 제공되고 있으니, 충분히 검토후 구매하시기 바랍니다.
2006년까지 와이지-원의 재무제표를 이용한..
비지니스 > 기업분석 4페이지
본 기업정보는 시장조사, 수요예측 전문기관인 ㈜밸류애드에서 제작된 자료로 <2004 기업분석 견본>이 무료로 제공되고 있으니, 충분히 검토후 구매하시기 바랍니다.
2006년까지 풀무원의 재무제표를 이용한 기..
리포트 > 경영/경제 36페이지 
소비자 주권 실현 사례
[소비자와 시장경제]
[개요]
소비자 주권이란
소비자 주권 실현을 위한 각계의 노력
- 정부
- 기업
- 소비자
소비자 주권이란
무엇을 생산할 것인가 라는 문제가 소비자들의 선택에 의하..
비지니스 > 기업분석 4페이지
본 기업정보는 시장조사, 수요예측 전문기관인 ㈜밸류애드에서 제작된 자료로 <2004 기업분석 견본>이 무료로 제공되고 있으니, 충분히 검토후 구매하시기 바랍니다.
2006년까지 엔터원의 재무제표를 이용한 기..
비지니스 > 기업분석 4페이지
본 기업정보는 시장조사, 수요예측 전문기관인 ㈜밸류애드에서 제작된 자료로 <2004 기업분석 견본>이 무료로 제공되고 있으니, 충분히 검토후 구매하시기 바랍니다.
2006년까지 에스원의 재무제표를 이용한 기..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
인사정보(인사정보시스템, 인적자원회계제도 )
Ⅰ. 서설
1. 의의
합리적인 인사의 통제와 계획을 위해서는 정확하고 신속한 인사정보가 필연적으로 요청된다. 인사정보는 인사관리의 목표지향적인 활동을 가능..
서식 > 자기소개서 6페이지 
취업정보센터 이력서컨설턴트에게 교정받고
실제 취업에 성공한 자기소개서 지원동기/입사 후 포부 예문모음 자료집입니다.
자기소개서 작성 시에 실질 도움이 되는 예문과 노하우 위주로 정리했으니
여러분..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
작업과 동기부여
입사동기로서 유사한 능력을 지니고 있는 어느 두 사람의 성과에서 상당한 성과차이가 난다면 그것은 무엇 때문일까?
아마 이는 동기부여(motivation)와 관련 있을 것이다. 조직 내에서는 개인에..
리포트 > 경영/경제 50페이지
본 자료는 동기이론의 주요내용으로 내용이론(1) 욕구계층이론, 2) ERG 이론, 3) 동기, 위생이론, 4) X, Y 이론, 5) 성숙 - 미성숙 이론)과 과정이론( 1) 기대이론, 2) 공정성 이론, 3) 목표설정이론)에 대해 설명..
리포트 > 경영/경제 2페이지
인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)
I. 인사고과의 목적
인사고과는 경영활동에 있어서 구성원의 상대적 가치를 객관적으로 평가하여 합리적인 인적자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
인사고과의 목적과 새로운 경향
Ⅰ.인사고과의 의의 및 특성
Ⅱ.인사고과의 목적
1.적정배치․이동의 목적 2.능력개발의 목적
3.공정대우의 목적
4.인력계획 및 인사기능의 타당성 측정
5.조직개발 및 근로의욕 증진..
